La volonté de travailler ensemble et de se soutenir mutuellement, la communication mutuelle (partage d'informations et retour d'informations sur les performances), la participation à la prise de décision et le partage des responsabilités contribuent de manière significative à la qualité, à la quantité et à la ponctualité du travail du personnel académique dans les universités ougandaises.Application managériale et pratiqueCette étude clarifie l'importance de la promotion du travail d'équipe comme mesure d'amélioration de la qualité, de la quantité et de la ponctualité du...
La volonté de travailler ensemble et de se soutenir mutuellement, la communication mutuelle (partage d'informations et retour d'informations sur les ...
Ce livre révèle que les engagements déviants positifs des employés sont significativement et directement associés au comportement intrapreneurial. Les innovations et les transformations majeures reposent sur les écarts radicaux des déviants positifs par rapport à la norme. L'activation de l'expérimentation par l'engagement d'écosystèmes de la nouveauté médiatise partiellement l'association entre la déviance positive et le comportement intrapreneurial. Au contraire, une médiation complète dans les associations entre les différences informationnelles et le comportement...
Ce livre révèle que les engagements déviants positifs des employés sont significativement et directement associés au comportement intrapreneurial...
Es besteht ein signifikanter Zusammenhang zwischen Teamarbeit und der Leistung des akademischen Personals an privaten Universitäten. Die Bereitschaft, zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen, die gegenseitige Kommunikation (Informationsaustausch und Leistungsfeedback), die Beteiligung an der Entscheidungsfindung und die Aufteilung der Verantwortlichkeiten tragen wesentlich zur Qualität, Quantität und Pünktlichkeit der Arbeit des akademischen Personals an Universitäten in Uganda bei.Management und praktische AnwendungDiese Studie verdeutlicht die Bedeutung der Förderung...
Es besteht ein signifikanter Zusammenhang zwischen Teamarbeit und der Leistung des akademischen Personals an privaten Universitäten. Die Bereitschaft...
Dieses Buch zeigt, dass das positiv abweichende Engagement von Mitarbeitern in signifikantem und direktem Zusammenhang mit unternehmerischem Verhalten steht. Bedeutende Innovationen und Transformationen beruhen auf der radikalen Abweichung von der Norm durch positive Abweichler. Die Ermöglichung von Experimenten durch den Einsatz neuartiger Ökosysteme vermittelt teilweise den Zusammenhang zwischen positiver Abweichung und intraunternehmerischem Verhalten. Im Gegensatz dazu wird der Zusammenhang zwischen informatorischen Unterschieden und unternehmerischem Verhalten vollständig vermittelt....
Dieses Buch zeigt, dass das positiv abweichende Engagement von Mitarbeitern in signifikantem und direktem Zusammenhang mit unternehmerischem Verhalten...
