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Communication Interculturelle Dans Les Organisations
ISBN-13: 9786131509391 / Francuski / Miękka / 2018 / 372 str.
Au cours de mes interventions dans les entreprises en tant que consultante, j''ai A(c)tA(c) interpelA(c)e par la frA(c)quence des difficultA(c)s d''ordre communicationnel qui peuvent Aatre rencontrA(c)es et leurs consA(c)quences sur l''organisation. Qu''en est-il A l''international? Pour illustrer les dysfonctionnements communicationnels A l''interculturel et leur impact sur l''organisation, nous analysons un cas: la rencontre entre Corses et Continentaux. Nous dA(c)velopperons les concepts de rA(c)fA(c)rents culturels, dysfonctionnements communicationnels, communication relationnelle, performances de l''organisation (I)... Notre analyse (II-III) nous permettra de proposer une mA(c)thodologie pour la rencontre interculturelle A l''A(c)chelle inter individuelle (type expatriation) et A l''A(c)chelle inter organisationnelle (type fusion). Pour chaque situation (intervention anticipA(c)e ou corrective), nous envisageons les mA(c)thodes et outils A mettre en oeuvre afin de transformer les risques de l''inter culturel en atouts pour l''organisation (IV).
Au cours de mes interventions dans les entreprises en tant que consultante, jai été interpelée par la fréquence des difficultés dordre communicationnel qui peuvent être rencontrées et leurs conséquences sur lorganisation. Quen est-il à linternational? Pour illustrer les dysfonctionnements communicationnels à linterculturel et leur impact sur lorganisation, nous analysons un cas : la rencontre entre Corses et Continentaux. Nous développerons les concepts de référents culturels, dysfonctionnements communicationnels, communication relationnelle, performances de lorganisation (I)... Notre analyse (II-III) nous permettra de proposer une méthodologie pour la rencontre interculturelle à léchelle inter individuelle (type expatriation) et à léchelle inter organisationnelle (type fusion). Pour chaque situation (intervention anticipée ou corrective), nous envisageons les méthodes et outils à mettre en oeuvre afin de transformer les risques de linter culturel en atouts pour lorganisation (IV).
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