Bewerberfokussierte Gestaltung eines Onboarding Managements als Schlüsselelement des Employer Branding

ISBN-13: 9783668389632 / Niemiecki / Miękka / 2017 / 166 str.

Andreas Eer

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Koln, Veranstaltung: Employer Branding, Sprache: Deutsch, Abstract: Rund 85 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer fuhlen sich emotional gering bis gar nicht an ihren Arbeitgeber gebunden. Gravierende Leistungsabfalle und hohe Fluktuationsraten sind mitunter die Folge. Vor dem Hintergrund des starker werdenden Fachkraftemangels und des gesellschaftlichen Wertewandels stellt dies viele deutsche Arbeitgeber zukunftig vor existenzielle Herausforderungen. Manahmen zur Behebung der Ursachen erfolgen zumeist in der Personalrekrutierung und im Bindungsmanagement. Die Integrationsphase als Bindeglied in der HR-Prozesskette findet bei den meisten Unternehmen keine Berucksichtigung. Dabei ist Onboarding, als strukturierte Begleitung der Integrations- und Einarbeitungsphase neuer Mitarbeiter, das Schlusselelement im Rahmen des Employer Branding, um die individuelle Leistung effektiv zu entwickeln und qualifizierte Fach- und Fuhrungskrafte langfristig zu binden. Im deutschen Sprachraum zeigt sich jedoch aktuell, dass weder in der Literatur noch in der praktischen Umsetzung Onboarding als strategischer Ansatz verstanden und im System ubergreifend implementiert wird. Vereinzelte Manahmen schaffen es zumeist nicht strukturiert den Anforderungen relevanter Zielgruppen gerecht zu werden und notwendige Leistungseffekte zu erzielen. Eben dieser Situation nimmt sich die vorliegende Master-Thesis an und konzipiert erstmalig im deutschen Sprachraum einen ganzheitlichen Ansatz eines bewerberfokussierten und leistungsfordernden Onboarding Managements. Neben der Untersuchung relevanter Rahmenbedingungen und Faktoren zur individuellen wie auch kollektiven Leistungsentwicklung stehen hierbei vor allem die Anforderungen spezifischer Zielgruppen im Vordergrund. Zur erfolgskritischen Untersuchung wurde im Zuge dieser Arbeit eine explorative Studie zum Thema "Onboarding Management