ISBN-13: 9783836087148 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 318 str.
Im deutschen System der industriellen Beziehungen sind Tarifvertrge Sache der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen, Betriebsrte sind als Akteure auf diesem Feld eigentlich nicht vorgesehen. Anders verhlt es sich, wenn auf betrieblicher Ebene Tarifabweichungen vereinbart werden, was inzwischen in vielen Unternehmen und Branchen der Fall ist und durch die aktuelle Krise weiteren Auftrieb erhalten drfte. Hier nun wirken Betriebsrte bei den Verhandlungen zu Tariffragen mit und mssen die Umsetzung der abweichenden Vereinbarungen kontrollieren. Welche Vernderungen so fragt dieses Buch ergeben sich daraus fr die Mitbestimmungspraxis der Betriebsrte? Halten Verteilungskonflikte Einzug in die Betriebe, verlieren die Betriebsrte an Legitimation, brechen Solidarittskonflikte mit der Gewerkschaft auf und chzen die Betriebsrte unter Ressourcenproblemen? Anhand empirischer Analysen aus der Chemie- und Metallindustrie kommt Haipeter zu dem Schluss, dass die Chancen der Entwicklung gegenwrtig grer als die Risiken zu sein scheinen. Oft profitieren Betriebsrte von ihrer Rolle als neue Tarifakteure; sie fhlen sich vielfach durch ihre Gewerkschaften gestrkt und strken umgekehrt ihrerseits die Gewerkschaften.