Betriebliches Gesundheitsmanagement in Großunternehmen im Fokus einer alternden Gesellschaft : Betriebliche Gesundheitsförderung steigert die unternehmerische Wertschöpfung - Untersuchung allgemein un

ISBN-13: 9783640442690 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 44 str.

Maike Unger

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universitat Konstanz, Veranstaltung: Betriebspadagogik III, Sprache: Deutsch, Abstract: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gewinnt derzeit immer mehr an Bedeutung. Wurde fruher der Beruf hauptsachlich zur Generierung von Einkommen ausgeubt, so verbinden die Menschen heute mit ihrem Arbeitsplatz oft mehr als nur einen Ort der reinen Pflichtausubung. Der Anspruch an ein Unternehmen, Leistungen zu bieten, die es als Arbeitgeber attraktiv machen, sind deutlich gestiegen. Eine Veranderung erleben wir aber nicht nur im Denken der Mitarbeiter, sondern auch durch den demografischen Wandel in Deutschland. Immer mehr wird den Unternehmen bewusst, dass sie mittel- und langfristig einer alternden Gesellschaft - und somit auch einer durchschnittlich alteren Belegschaft - gegenuberstehen. Diese Entwicklungen erfordern zukunftig hohere Investitionen in ein gesundes Lebens- und Arbeitsumfeld. In Zeiten von drohendem Fachkraftemangel wachst die Anforderung, sich von den Wettbewerbern in Sachen Unternehmensattraktivitat uberdurchschnittlich abzugrenzen. BGM ist ein Schlusselinstrument, um dies zu erreichen. Aber nicht nur auf Grund des langfristigen Wettbewerbsvorteils ist dieser Ansatz interessant, sondern auch weil in diesem Bereich ein enormes praventives Gesundheitspotential steckt. Der volkswirtschaftliche Verlust durch Krankheit geht in die Milliardenhohe. Hohe Unfallraten, zunehmende psychische Belastungen am Arbeitsplatz und eine durch die Altersstrukturentwicklung bedingte Zunahme an Muskel- und Skeletterkrankungen treiben die krankheitskorrelierten Kosten der Unternehmen in die Hohe. Durch vorbeugende Massnahmen im Rahmen von BGM bietet sich ein hohes Nutzen- und Einsparpotential fur die Arbeitgeber. Ziel der Gesellschaft, der Unternehmen und der Bundesregierung soll sein, Gesundheit als Statussymbol der Zukunft zu sehen. Durch Veranderung der Denkstrukturen und mit Hilfe geeig

Spis treści

1. Problemstellung 2. Demografischer Wandel in Deutschland - Probleme & Chancen 3. Betriebliches Gesundheitsmanagement 3.1 Definitionen und gesetzliche Rahmenbedingungen 3.2 Der strategische Gesundheitsmanagementansatz der Salutogenese 4. Maßnahmen der Gesundheitsförderung 4.1 Maßnahmen auf der Organisationsebene 4.1.1 Denkstrukturen 4.1.2 Gesundheitszirkel 4.2 Maßnahmen auf der Arbeitsebene 4.2.1 Gestaltung des Arbeitsplatzes 4.2.2 Gestaltung der Arbeitsorganisation 4.3 Maßnahmen auf der personellen Ebene 4.3.1 Bewegung 4.3.2 Ernährung 4.3.3 Mentale und emotionale Gesundheit 5. Ökonomischer und gesundheitlicher Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung 5.1 Nutzenaspekte betrieblicher Gesundheitsförderung 5.2 Einsparpotentiale durch betriebliche Gesundheitsförderung 5.3 Indikatoren für die Wirksamkeit und zur Kosten-Nutzen-Analyse betrieblicher Gesundheitsförderung 6. Die Deutsche Bahn AG - Vorstellung des Unternehmens 6.1 Daten und Fakten 6.2 Der Interviewpartner und seine Tätigkeit 7. Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Deutschen Bahn AG 7.1 Historische und aktuelle Beweggründe für und Entwicklungen von BGF 7.2 Umsetzung von BGF anhand ausgewählter Maßnahmen 7.3 Kosten-Nutzen-Analyse: Überprüfung der Indikatoren 7.3.1 Nutzenaspekte 7.3.2 Einsparpotentiale 8. Schlussbetrachtung Literaturverzeichnis Abbildungsverzeichnis Anhang