Berufliche Exzellenz. Kompetenzen in Zeiten des Wandels

ISBN-13: 9783656342328 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 32 str.

Thea Hartig

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Leuphana Universitat Luneburg, Veranstaltung: Die funf Prinzipien beruflicher Exzellenz in Zeiten des Wandels, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einiger Zeit wird von einem tiefgreifenden Wandel des sozialokonomischen Systems gesprochen, welcher durch die ihm zugrunde liegenden zentralen Prozesse der Entwicklung, Erosion, Regulierung, Institutionalisierung und Vernetzung beschrieben wird. Dabei stellt das sich zunehmend schneller wandelnde und schwer prognostizierbare Umfeld, wie Bleicher betont, heutige Unternehmen vor groe Herausforderungen. Die hohe Komplexitat der sich stellenden Aufgaben, ihre Dynamik und wechselseitige Beeinflussung "machen es fur das oberste Management schwierig, die sich fortlaufend variierende Ausgangslage richtig zu beurteilen und]zukunftsrobuste Entscheidungen abzuleiten." Zudem schreitet die Automatisierung immer weiter voran. Dabei ist hervorzuheben, dass nicht der Wandel als solches - und mit ihm einhergehend die gestiegene Komplexitat, Vielschichtigkeit und Dynamik - das Problem darstellt, sondern der Umgang der Menschen mit diesen letztlich selbst geschaffenen Phanomenen. Daraus resultiert eine Phase der Turbulenz (Bifurkation), die von Verunsicherung gepragt ist. Viele Unternehmen versuchen, dem im Wandel befindlichen Unternehmensumfeld mit Patentlosungen und kurzfristig angelegten Teilansatzen zu begegnen, aber sie scheitern, da sie damit nicht allen relevanten Facetten der sich verandernden Bedingungen, in deren Rahmen Unternehmen gestaltet und gelenkt werden, gerecht werden konnen. Man spricht von einer sogenannten reduktionistischen Denk- und Herangehensweise. Es wird ausgeblendet, dass die altbewahrten Rezepte unter anderen Rahmenbedingungen entstanden sind und dass die gegenwartig zu beobachtenden Phanomene teils auch in wechselseitiger, sich gegenseitig beeinflussender Beziehung zueinander stehen. Hier zeigt sich, dass ein neuer An