Behinderung - Zulässige und unzulässige Fragen im Einstellungsgespräch unter spezieller Berücksichtigung des Gleichbehandlungsgesetzes

ISBN-13: 9783640321957 / Niemiecki / MiÄ™kka / 2009 / 70 str.

Claudia Zuleger

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Wirtschaft - Recht, Note: sehr gut, FH Campus Wien, Sprache: Deutsch, Abstract: Hauptziel der vorliegenden Arbeit ist die Analyse und Interpretation von Expertengespr chen bez glich der Problematik der beg nstigt behinderten Menschen im Falle der zul ssigen und unzul ssigen Fragen im Einstellungsgespr ch. Wie vertraut sind die Personalisten mit dem Gleichbehandlungsgesetzt? Welche Fragen d rfen gestellt werden und welche Fragen werden gestellt um gen gend Information ber den Bewerber zu erhalten, um zu entscheiden ob dieser in den daf r vorgesehenen Arbeitsplatz passt? Wie gehen Personalisten mit Behinderung um?Nicht alle Fragen sind erlaubt - doch wer als Bewerber bestimmte Fragen unbefriedigend oder gar nicht beantwortet, bekommt oftmals berhaupt erst keine Change.Schwerpunkt dieser Arbeit ist somit der Vergleich von Theorie bzw. der gesetzlichen Richtlinien und der Umsetzung in die Praxis.