Auswirkungen auf die Motivation älterer Mitarbeiter bei Veränderungen ihres Aufgabengebiets

ISBN-13: 9783668171633 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 30 str.

Kristin Flato

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule fur Oekonomie und Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung dieser Arbeit ist die Beantwortung der Frage, wie sich Veranderungen des Aufgabengebiets auf die Motivation von alteren Mitarbeitern auswirken. Weiterhin sollen nicht nur die moglichen Auswirkungen herausgearbeitet, sondern auch ein Ausblick zu gegeben werden, was weitere zukunftige Aufgabenstellungen und Herausforderungen bezuglich dieser Thematik sein konnen. Dazu zahlt auch, wie man im Rahmen des Personalmanagements bestmoglich reagieren kann. Die demografische Entwicklung in Deutschland ist eine Herausforderung fur eine Vielzahl von Bereichen innerhalb der Gesellschaft. Auch die Beschaftigungsentwicklung innerhalb vieler Unternehmen ist hiervon betroffen. Viele Faktoren stellen neue Herausforderungen an das Personalwesen. Unter anderem die Anpassung der Personalentwicklung an die immer alter werdenden Mitarbeiter sowie das Wissensmanagement. Der technologische Fortschritt halt weiterhin an und beeinflusst gleichzeitig die Arbeitswelt. Die alteren Generationen mussen sich in Zukunft verstarkt diesen Neuerungen und Herausforderungen an ihrem Arbeitsplatz stellen. Haufig mussen Arbeitsbereiche und Tatigkeiten an die technologischen Entwicklungen angepasst werden. Dies impliziert, dass die betroffenen Personen sich mit neuen Aufgaben, Programmen, Technologien und Prozessen auseinander setzen, und diese in ihr Arbeitsumfeld integrieren mussen. Diese Art der Veranderungen konnen bei alteren Mitarbeitern mit zum Beispiel langer Betriebszugehorigkeit und jahrelang gleichen Tatigkeiten, Probleme und Demotivation auslosen.