Aspekte der Personalführung im demografischen Wandel

ISBN-13: 9783656276272 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 44 str.

Christina Dimitriou

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel stellt die Entwicklung zu einer alternden und schrumpfenden Bevolkerung dar. Die "Babyboomer" von 1960 werden immer alter und es gibt nicht mehr genug Nachwuchs. Dies stellt durchaus nicht nur ein Problem fur die zukunftige Rente dar, sondern trifft ebenso die Unternehmen. So mussen sich auch die Betriebe mit einer alternden und schrumpfenden Belegschaft auseinandersetzen. Mehr denn je wird es erforderlich sein, Arbeitskraftepotenzial zu nutzen und auch altere Mitarbeiter langer im Unternehmen zu behalten und effizient einzusetzen. Die Facetten des demografischen Wandels stellen die Personalfuhrung vor neue Herausforderungen. Es ist wichtig, einige generelle Unternehmensstrategien - auch in Bezug auf die Personalfuhrung - zu uberdenken. So ergeben sich aus einer mehrheitlich alternden Belegschaft und zunehmend interkulturellen Arbeitsgruppen sowie dem Rekrutieren von jungen Arbeitskraften Bereiche, denen man besondere Aufmerksamkeit schenken sollte. In Fuhrungspositionen werden bestimmte Kompetenzen mehr als zuvor an Bedeutung gewinnen. Es ist schon jetzt erforderlich, sich einigen Aspekten in der Personalfuhrung zu widmen, da wir uns bereits in der Startphase der Folgen des Erkennens des demografischen Wandels in Richtung einer alternden und schrumpfenden Belegschaft befinden.

O autorze

Christina Dimitriou, B.A., wurde 1986 geboren. Die Autorin studierte Internationale Betriebswirtschaftslehre an der FH Fulda und schloss mit dem akademischen Grad Bachelor of Arts erfolgreich ab. Bereits während des Studiums sammelte sie umfassende Erfahrungen durch Beratungen im Bereich der Personalführung.