Arbeitskonflikte in der Bundesrepublik Deutschland: Eine empirische Untersuchung ihrer makroökonomischen Ursachen und Konsequenzen

ISBN-13: 9783540516859 / Niemiecki / Miękka / 1989 / 169 str.

Manfred Gartner

Opis

Dieses Buch beschaftigt sich mit der Frage, welche Rolle Kollektivauseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften in einer Volkswirtschaft mit zentralisiertem Arbeitsmarkt spielen. Ausgangspunkt der Untersuchung ist ein politisches Modell der Lohnbildung und der Streiktatigkeit, welches Streiks einerseits als endogene Grosse der makrookonomischen Entwicklung charakterisiert, daneben aber auch die Moglichkeit der Einwirkung politischer oder struktureller Faktoren auf den kollektiven Arbeitsmarkt offenlegt. Okonometrische Tests anhand von bundesdeutschen Daten stutzen das entwickelte Modell in uberzeugender Weise. In der zweiten Halfte des Buches wird die gewonnene Partialsicht des Arbeitsmarkts zu einem kleinen okonometrischen Modell der deutschen Wirtschaft ausgebaut, welches insbesondere zwei Dinge leistet: (1) Die stilisierten Entwicklungstendenzen, insbesondere seit Ende der 60er Jahre, konnen in ansprechender Weise nachvollzogen werden, und zwar unter Hinweis auf neue Ursachen fur die in den 70er Jahren entstandene Arbeitslosigkeit und mit einer neuen Interpretation des Transmissionsmechanismus zwischen exogenen Schocks wie Olpreisschuben oder Wechselkursungleichgewichten und der inlandischen Konjunktur. (2) Das Modell ist einfach und durchschaubar genug, um in der Lehre als Basis fur eine Diskussion der makrookonomischen Aspekte kollektiver Arbeitsmarkte zu dienen."

Spis treści

1: Empirische Hintergründe zur Analyse von Arbeitskonflikten in der Bundesrepublik Deutschland.- 1 Aggregierte Daten für Streiks und Aussperrungen.- 1.1 Messkonzepte.- 1.2 Statistische Quellen.- 2 Zur Geschichte von Streiks und Aussperrungen seit 1948.- 2: Modelle der Ursachen und Konsequenzen von Arbeitskonflikten.- 3 Das politische Streikmodell: von Hicks bis heute.- 3.1 Die bahnbrechenden Arbeiten von Hicks und Zeuthen.- 3.2 Ross: Eine neue Perspektive.- 3.3 Das Modell von Ashenfelter und Johnson.- 3.4 Kritik und Weiterentwicklungen.- 4 Kritik am herrschenden makroökonomischen Streikmodell.- 4.1 Analogie zwischen Verkehrsunfällen und Streiks.- 4.1.1 Darstellung des Modells.- 4.1.2 Kritik des Modells.- 4.2 Kritik der Erwartungsbildung der Gewerkschaftsmitglieder.- 5 Die Bedeutung von Streiks für die Lohndynamik.- 6 Die gegenseitige Beeinflussung von Streiktätigkeit und Lohnentwicklung.- 3: Arbeitskonflikte in der Bundesrepublik Deutschland: Empirische Ergebnisse.- 7 Streiks und Reallohndynamik: Ein interaktives Modell.- 7.1 Eine strukturelle Erklärung der Streiktätigkeit.- 7.2 Eine strukturelle Erklärung der Lohndynamik.- 7.3 Komparative Statik und Dynamik.- 8 Zeitreihenanalytische Ansätze.- 8.1 ARIMA-Modelle zur Prognose von Arbeitskonflikten.- 8.2 Transferfunktionen.- 9 Arbeitskonflikte als Indikator latenter Arbeitnehmermilitanz.- 4: Konjunktursteuerung und Exogene Schocks bei zentralisiertem Arbeitsmarkt.- 10 Das Problem der Lohndrift.- 11 Endogenisierung der Unterbeschäftigung.- 11.1 Ein orthodoxes Basismodell.- 11.2 Endogenisierung der Geldpolitik.- 11.3 Antizipierte versus nicht antizipierte Geldpolitik.- 11.4 Ein Umweg über das Okunsche Gesetz.- 12 Analyse des Gesamtmodells.- 12.1 Analyse.- 12.2 Simulationen.- 13 Zusammenfassung und Schlussfolgerungen.- Anhang 1: Daten und Datenquellen zu den Teilen 3 und 4.- Anhang 2: Der LISREL-Ansatz.- Literatur.