Anreize für Mitarbeiter (I): Sozialleistungen von Unternehmen

ISBN-13: 9783640412181 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 52 str.

Sebastian Fronc

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich VWL - Mikrookonomie, allgemein, Note: 1,0, Martin-Luther-Universitat Halle-Wittenberg (Institut fur Volkswirtschaftslehre und Bevolkerungsokonomie), Veranstaltung: Seminar - Anreize und Corporate Governnance, Sprache: Deutsch, Abstract: Die unterschiedlichen Konzepte betrieblicher Sozialpolitik eint die Vorstellung, dass sich dadurch ein langfristiger, nachhaltiger und positiver Effekt auf den Unternehmenserfolg realisieren lasst. Doch welche Effekte kann man mit den verschiedenen Formen und Ausgestaltungsmoglichkeiten wirklich erzielen und wie wirken sich diese ausserhalb des Unternehmens aus? In dieser Seminararbeit gehe ich zunachst auf die Grundlagen betrieblicher Sozialleistungen ein und erlautere welche Formen und Anwendungsbeispiele es gibt sowie welchen Stellungswert sie in der Offentlichkeit bzw. bei den Unternehmen besitzt. Im darauf folgenden Abschnitt stelle ich ein Effizienzlohn-Modell vor, dessen Funktionsweise sich auf die betriebliche Sozialpolitik ubertragen lasst. Dabei werden die Ansatze bzw. Grundannahmen des allgemeinen Modells besprochen und nach der Modellierung ihre Auswirkungen auf die Wohlfahrt betrachtet. Im letzten Teil analysiere ich die Formen der betrieblichen Sozialleistungen in Zusammenhang mit dem Effizienzlohn-Modell um daraus eine Beurteilung dieser herzuleiten. Zum Schluss werde ich die Folgen fur die Ausgestaltung in den Unternehmen aufzeigen, die sich daraus ergeben.