Analyse Des Besoins de Formation Par l''approche Comp�tences » książka
Analyse Des Besoins de Formation Par l''approche Comp�tences
ISBN-13: 9786131537080 / Francuski / Miękka / 2018 / 56 str.
L''organisation des A(c)tablissements publics de santA(c) est profondA(c)ment marquA(c)e par L''A(c)volution globale de la sociA(c)tA(c) et par ses aspects politiques, A(c)conomiques et sociologiques. Les A(c)volutions rapides - A(c)conomiques, sociales et technologiques - survenues ces trente derniA]res annA(c)es ont modifiA(c) les organisations, les systA]mes de travail et les pratiques de gestion des ressources humaines en milieu hospitalier. Ce changement a imposA(c) une remise en cause de l''organisation dans toutes ses composantes, mA(c)dicale et soignante mais aussi pour ce qui concerne la fonction de Surveillant GA(c)nA(c)ral Nous aborderons, dans ce livre, les thA(c)ories et les concepts qui nous permettront d''apprA(c)hender .le concept d''analyse de besoin de formation en premier lieu puis nous dA(c)veloppons de maniA]re explicite les diffA(c)rentes phases de la dA(c)marche, de la construction du rA(c)vA(c)renciel de compA(c)tences de l''A(c)valuation des besoins de formation sur la base d''un emploi type et en fin la proposition de module de formation
Lorganisation des établissements publics de santé est profondément marquée par Lévolution globale de la société et par ses aspects politiques, économiques et sociologiques. Les évolutions rapides - économiques, sociales et technologiques - survenues ces trente dernières années ont modifié les organisations, les systèmes de travail et les pratiques de gestion des ressources humaines en milieu hospitalier. Ce changement a imposé une remise en cause de lorganisation dans toutes ses composantes, médicale et soignante mais aussi pour ce qui concerne la fonction de Surveillant Général Nous aborderons, dans ce livre, les théories et les concepts qui nous permettront dappréhender .le concept danalyse de besoin de formation en premier lieu puis nous développons de manière explicite les différentes phases de la démarche , de la construction du révérenciel de compétences de lévaluation des besoins de formation sur la base dun emploi type et en fin la proposition de module de formation
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