Abschied Von Der Top-Down-Kultur: Verantwortungsbewusst Führen, Besser Miteinander Umgehen

ISBN-13: 9783834931863 / Niemiecki / Miękka / 2011

Andreas Lukas

Opis

Das Thema Unternehmenskultur gewinnt generell an Bedeutung. Sie liefert in Zukunft das Alleinstellungsmerkmal fur Unternehmen. Mit vielen anschaulichen Beispielen zeigt Andreas Lukas einen gangbaren Weg zu einer neuen Kultur der Zukunft, die auf einer Selbsterneuerung basiert und Unternehmen zukunftsfahig macht.

Recenzje

"Andreas Lukas liefert hier ein überzeugendes Buch, das eine Menge inspirierender Gedanken enthält." Human Resources Manager, Juni/Juli 2012

"Führungskräften und Praktikern, die auf der Suche nach einer besseren Welt sind, sei das Buch ans Herz gelegt." Personalwirtschaft - Magazin für Human Resources, 5-2012

"Lukas Anliegen ist es [...], auf verkrustete Denkmuster aufmerksam zu machen und Impulse für ein zukunftsorientiertes Management zu geben - und das ist ihm überaus gelungen." wirtschaft + weiterbildung, 1-2012

"Andreas Lukas hat ein visionäres Buch verfasst, das Führung und Kommunikation in den Unternehmen revolutionieren könnte." personalmagazin, 2-2012

"Der Autor [...] versteht sein Buch als Denkanstoß: Andreas Lukas möchte Verkrustungen aufzeigen, althergebrachte Ansichten in Frage stellen und daraus neue Perspektiven für eine zukunftsorientierte Unternehmensführung ableiten. Und dies ist mit 'Abschied von der Top-Down-Kultur' hervorragend gelungen!" perspektive:blau -Wirtschaftsmagazin (www.perspektive-blau.de), 17.11.2011

Spis treści

Warum wir andere Denkmuster brauchen
Die 24-Stunden Gesellschaft - Das Erleben eines anderen Zeitbewusstseins
Die Überwindung des linear-analytischen Denkens
Umdenken ist möglich - Qualifikationsanforderungen an das Management der Zukunft
Merkmale der Selbsterneuerung - Ohne Kommunikation sind wir nichts
Prozesse zur Selbsterneuerung
Wie wir veränderungsfähig werden - Die Kultur der Umgangsqualität
Was Zukunftsunternehmen auszeichnet
Ankommen in einer anderen Welt

O autorze

Dr. Andreas Lukas, Diplomkaufmann, verfügt über langjährige Erfahrung als Manager in der Kommunikations-, Medien- und Verlagsarbeit. Er ist Autor und Herausgeber zahlreicher Veröffentlichungen über zukunftsweisenden Führungs- und Personalthemen.

Blurb

„Das Thema Unternehmenskultur gewinnt generell an Bedeutung. Sie liefert in Zukunft das Alleinstellungsmerkmal für Unternehmen. Mit vielen anschaulichen Beispielen zeigt Andreas Lukas einen gangbaren Weg zu einer neuen Kultur der Zukunft, die auf einer Selbsterneuerung basiert und Unternehmen zukunftsfähig macht. Ein sehr lesenswertes Buch!“
Prof. Dr. Dr. h.c. Hermann Simon, Chairman Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants, Bonn


„Organisationen werden sich durch die Qualität und Kompetenz der Mitarbeiter und durch ihr Sozial- und Beziehungskapital unterscheiden. Das Buch behandelt damit ein wichtiges und sehr aktuelles Thema, das dringend Einzug in die Unternehmen halten muss.“
Thomas Sattelberger, Vorstand Personal, Deutsche Telekom AG, Bonn


„Der Abschied von der Top-Down-Kultur ist eine sehr lohnende Herausforderung für Unternehmen. Das Buch könnte zu der Führungsfibel dieser Dekade werden.“
Prof. Dr. Lothar Seiwert, Keynote-Speaker, Bestsellerautor, www.Lothar-Seiwert.de


„Das Buch liefert einen sehr viel versprechenden und gut nachvollziehbaren Ansatz, die brachliegenden Potenziale in den Unternehmen zu aktivieren und freizusetzen. Andreas Lukas packt die zentralen Fragen für das Management der Zukunft an. Mit seiner Sprache macht das Lesen auch noch richtig Spaß.“
Jürgen Fuchs, Wiesbaden: Vordenker, Unternehmer-Berater, Bestseller-Autor