AUSWIRKUNGEN DER LOHN- UND GEHALTSVERWALTUNG AUF DIE ARBEITNEHMER

ISBN-13: 9786206508762 / Niemiecki / Miękka / 92 str.

DINESH S

Opis

In den letzten Jahren hat sich ein Wissensfundus über den Prozess der Festlegung der Höhe des individuellen Arbeitsentgelts angesammelt. Dieses Wissen wurde größtenteils von den Arbeitnehmern selbst entwickelt, in gewissem Maße auch von Arbeitgebern und Gewerkschaften. Üblicherweise wird es als "Lohn- und Gehaltsverwaltung" bezeichnet. Die Lohn- und Gehaltsverwaltung befasst sich mit Techniken und Verfahren zur Gestaltung und Aufrechterhaltung der Gehaltsstruktur, mit denen das Personal entlohnt wird, und mit der Ausübung der Lohnkontrolle. Das grundlegende Ziel der Lohn- und Gehaltsverwaltung ist es, durch eine wettbewerbsfähige und gerechte Lohnstruktur Mitarbeiter anzuziehen, zu halten und zu motivieren. Sie befasst sich mit with der Gestaltung und Aufrechterhaltung der Lohnstruktur, dem Betrieb des Lohnprogressionssystems, der Bereitstellung von Sozialleistungen und anderen Zulagen für die Mitarbeiter und der Entwicklung einer Gesamtvergütungspolitik.Lohn und Gehalt ist eine Vergütung, die ein Mitarbeiter als Gegenleistung für seinen Beitrag zur Organisation erhält. Die Entlohnung nimmt einen wichtigen Platz im Leben eines Mitarbeiters ein.

O autorze

Dr. Dinesh S, Assistenzprofessor für Managementwissenschaften am Sri Ramakrishna College of Arts & Science (Autonomous), Coimbatore. Er verfügt über 10 Jahre Lehr- und 2 Jahre Industrieerfahrung im Bereich Personalwesen. Er hat sich auf Human Resource Management spezialisiert. Er hat mehr als 15 Fachzeitschriften und 5 Bücher in nationalen und internationalen Verlagen veröffentlicht.