Wege für eine nachhaltige Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung des demographischen Faktors: Am Beispiel eines Energieversorgungskonze

ISBN-13: 9783838683041 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 138 str.

Bernd Benser

Opis

Inhaltsangabe: Problemstellung: Der demographische Wandel wirft seit langem seine Schatten voraus und in den nachsten Jahren werden die Auswirkungen dieses Wandels spurbar. 2010 werden 42 % der Erwerbstatigen uber 45 Jahre alt sein. Seitens der Politik scheint die Rente ab 67 eine beschlossene Sache zu sein. Wie sollen dann die 17 langen Berufsjahre ab 50 gestaltet werden? Unternehmen brauchen jetzt motivierende und systemische Lern- und Arbeitsstrukturen, um das Miteinander zwischen Jung und Alt zum Wohle der Unternehmung und der Mitarbeiter gestalten zu konnen. Norbert Bensel, Personalvorstand der Deutschen Bahn AG schildert die Situation wie folgt: „Es lassen sich funf Einflussfaktoren festhalten, die die Entwicklung der Arbeitswelt in Deutschland und Europa beeinflussen: - die Entwicklung von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft, die dazu fuhrt, dass Dienstleistungen erfolgreiche Industrieprodukte begleiten bzw. ihnen vor- oder nachgelagert sind. Bereits heute werden zwei Drittel des Weltsozialprodukts mit Dienstleistungen erwirtschaftet. - die Globalisierung der Weltwirtschaft, die nicht nur den Austausch von Gutern und Dienstleistungen auf internationaler Ebene meint, sondern auch zu einer verstarkten Verzahnung von Wertschopfungsketten weltweit fuhrt - die neuen IuK-Technologien, die wachsenden Einzug im Arbeitsalltag gewonnen haben und zu einer Vernetzung von Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft auf globaler Ebene fuhren. - veranderte gesellschaftliche Werthaltungen, die zu einer zunehmenden Pluralisierung der Gesellschaft und der sozialen Beziehungen fuhren. Gleichzeitig nehmen einheitliche Lebensformen und Lebenswege ab, Individualisierung im privaten und beruflichen Bereich nimmt zu. Daraus resultieren neue Anspruche an die Verzahnung von Leben, Lernen und Arbeiten und demographische Veranderungen, wie der seit den 80er Jahren des letzten Jahrhunderts zunehmender Geburtenruckgang, die mittelfristig zu einer wachsenden Anzahl alter

O autorze

Bernd Benser, geb. 1968, Diplom-Betriebswirt, studierte mit Prädikat an der TFH Wildau und promovierte an der Management-Fakultät der COMENIUS Universität und dem EIPOS-Institut der TU Dresden. Benser ist jetzt Geschäftsführer des HITW Hochschulinstitut für Technik und Wirtschaft und als Gastprofessor an der TFH Wildau tätig, für die Bereiche Personal- und Organisationswirtschaft. Zudem ist er Honorarprofessor am Europäischen College für Ökonomie und Management. Benser ist verheiratet und Vater zweier Kinder.