Inhaltsangabe: Problemstellung: Der demographische Wandel wirft seit langem seine Schatten voraus und in den nachsten Jahren werden die Auswirkungen dieses Wandels spurbar. 2010 werden 42 % der Erwerbstatigen uber 45 Jahre alt sein. Seitens der Politik scheint die Rente ab 67 eine beschlossene Sache zu sein. Wie sollen dann die 17 langen Berufsjahre ab 50 gestaltet werden? Unternehmen brauchen jetzt motivierende und systemische Lern- und Arbeitsstrukturen, um das Miteinander zwischen Jung und Alt zum Wohle der Unternehmung und der Mitarbeiter gestalten zu konnen. Norbert Bensel,...