Arbeitsmotivation und Kultur: Ausgewählte Instrumente der Arbeitsmotivation im Kontext der Kultur

ISBN-13: 9783836670326 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 108 str.

Betül Kaya

Opis

Das Buch behandelt eine aktuelle Forschungsfrage aus der komparativen Managementforschung. Nach einer Phase der Technikeuphorie besinnt man sich wieder verstarkter darauf, dass der langfristige Unternehmenserfolg in bedeutendem Ma vom motivierten und leistungswilligen Menschen abhangt. Die Motivation ist wiederum abhangig von den individuellen Bedurfnissen und Praferenzen, aber auch Einstellungen und Erwartungen der Mitarbeiter/-innen. Sind die motivationalen Differenzen auf individueller Ebene bereits derart erheblich, so ist die Komplexitat der interkulturellen Vergleichbarkeit offensichtlich. Angesichts der immer starkeren Intensivierung und geografischen Ausweitung internationaler Geschaftstatigkeiten, wird hier der Frage nachgegangen, ob und inwiefern von einer kulturellen Gebundenheit von Arbeits-Motivationsinstrumenten gesprochen werden kann und worin sich diese auert. Naher betrachtet werden hierbei neben Vergutungsinstrumenten, wie die Erfolgs- und Kapitalbeteiligung, der Leistungslohn und das Cafeteria-System, immaterielle Instrumente, wie Zielvereinbarungen, unterschiedliche Fuhrungsstile und Gruppenarbeitsformen sowie die Unternehmenskultur im Kontext unterschiedlicher Kulturen. Die Kultureinteilung nach "Hofstede" auf der einen Seite und die Auswertung wesentlicher empirischer Studien auf der anderen Seite, erlauben letztlich eine Aussage uber die Frage der Kulturgebundenheit.

O autorze

Betül Kaya, Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Dortmund, Abschluss 2006 als Diplom-Kauffrau, tätig im Bereich Personalmanagement.