Das Buch behandelt eine aktuelle Forschungsfrage aus der komparativen Managementforschung. Nach einer Phase der Technikeuphorie besinnt man sich wieder verstarkter darauf, dass der langfristige Unternehmenserfolg in bedeutendem Ma vom motivierten und leistungswilligen Menschen abhangt. Die Motivation ist wiederum abhangig von den individuellen Bedurfnissen und Praferenzen, aber auch Einstellungen und Erwartungen der Mitarbeiter/-innen. Sind die motivationalen Differenzen auf individueller Ebene bereits derart erheblich, so ist die Komplexitat der interkulturellen Vergleichbarkeit...