Diversity Management: Bedeutung, Implementierung und Vergleichbarkeit in und für Unternehmen

ISBN-13: 9783836663458 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 178 str.

Bernd Benser

Opis

"Diversity ist kein Sozialthema, sondern ein geschaftsorientiertes Prinzip," sagt Elisabeth Girg von der Deutschen Bank. "Wir wollen schlichtweg die besten Mitarbeiter am Markt - ohne Rucksicht auf auere Faktoren. " Dies widerspricht einigen sozialromantischen Ansatzen, die die Diversity Management Themenstellung zeitweise und bei verschiedenen Gelegenheiten umranken. Es jubeln die Personaler wieder uber ein US-trendiges Thema (getreu dem Motto: "Management by the last book read"), an dem die Englischkenntnisse wieder erneuert werden konnen, dessen Relevanz in Europa, mehr noch in Deutschland bei weitem noch nicht erkannt wurde. Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten jubeln, meistens jedenfalls, obwohl die wahre Absicht (noch) nicht begriffen wurde. Diversity wird zum Zauberwort, und weil dies so ist, lasst man immer das dazugehorige Wort "Management" gleich ganz weg. Die Gewerkschaften wittern argwohnisch ein Thema, welches direkt in ihre Belange und damit Geltungsbereiche und Sehnsuchte zielt und den Anschein erweckt, als ware die Personalvertretung eines Unternehmens nicht mehr notig, weil die okonomischen, vor allem aber die demografischen Zwange dies inzwischen den Unternehmen selbst in die Hand und in den Fokus geben. Die Unternehmen sind die Interessenvertreter der Angestellten? Dies mag teils heiter anmuten, spricht aber der Realitat aus der Seele: Denn es herrscht Mangel und Uberfluss gleichermaen: Mangel an Spezialisten und Arbeitskraften, die mehrsprachig, multitaskingfahig wie Frauen, interkulturell wie Daniel Cohn Bendit, dabei beharrlich wie Mahatma (indisch fur: der Heilige) Gandhi und "metrosexuell" wie David Beckham sind und gleichzeitig ein Uberfluss an solchen, die all dies nicht sind. Schatzungsweise betrifft dies 99 % der Burger eines jeden Landes. Ein Beispiel in der Personalauswahl zeigte: Es wurden auf Stellenanzeigen hin an osterreichische Firmen gleichwertige Bewerbungen verschickt, die sich ausschlielich im Hinblick auf das Gesch

O autorze

Bernd Benser, geboren 1968, Diplom-Betriebswirt, studierte mit Prädikat an der TFH Wildau und promovierte an der Management-Fakultät der "Comenius"- Universität und dem "Eipos"-Institut der TU Dresden. Bernd Benser ist Geschäftsführer des HITW - Hochschulinstitut für Technik und Wirtschaft und als Gastprofessor an der TFH Wildau tätig, für die Bereiche Personal- und Organisationswirtschaft. Zudem ist er Honorarprofessor am Europäischen College für Ökonomie und Management.