"Diversity ist kein Sozialthema, sondern ein geschaftsorientiertes Prinzip," sagt Elisabeth Girg von der Deutschen Bank. "Wir wollen schlichtweg die besten Mitarbeiter am Markt - ohne Rucksicht auf auere Faktoren. " Dies widerspricht einigen sozialromantischen Ansatzen, die die Diversity Management Themenstellung zeitweise und bei verschiedenen Gelegenheiten umranken. Es jubeln die Personaler wieder uber ein US-trendiges Thema (getreu dem Motto: "Management by the last book read"), an dem die Englischkenntnisse wieder erneuert werden konnen, dessen Relevanz in Europa, mehr noch in Deutschland...
"Diversity ist kein Sozialthema, sondern ein geschaftsorientiertes Prinzip," sagt Elisabeth Girg von der Deutschen Bank. "Wir wollen schlichtweg die b...