Unternehmensgröße und Mitarbeitertypus: Betriebsgrößenabhängige Determinanten des Person-Organization Fit

ISBN-13: 9783836654111 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 94 str.

David Kleemann

Opis

Reprasentative empirische Studien zeigen uberwiegend, dass groe Unternehmen im Bereich der materiellen Anreizgestaltung Vorteile gegenuber kleinen und mittleren Unternehmen haben. So zahlen groe Unternehmen nicht nur hohere Lohne, sondern bieten ihren Mitarbeitern auch ein vielfaltigeres Angebot an materiellen Zusatzleistungen (z.B. Sozialleistungen, Altersvorsorge, Weihnachtsgeld etc.). Geht man davon aus, dass Arbeitnehmer unter Kosten/Nutzen Gesichtspunkten dort ein Beschaftigungsverhaltnis eingehen, wo sie fur ihre Leistungsbeitrage die hochste Gegenleistung erhalten, so kann man hier von einem strukturellen Defizit von KMU im Wettbewerb um qualifizierte Fachkrafte sprechen. Um Arbeitnehmern in KMU aufgrund dieser Argumentationslogik nicht zu unterstellen, dass sie tendenziell leistungsschwacher oder weniger leistungsbereit sind (Immerhin sind ca. 72 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland in kleinen und mittleren Unternehmen beschaftigt), wird haufig auf die Kompensation der materiellen durch immaterielle Anreize in KMU verwiesen, uber die groe Unternehmen nicht im selben Mae verfugen. So einleuchtend dieser Gedanke auf den ersten Blick auch sein mag, die wenigen empirischen Untersuchungen, die sich mit dieser Frage beschaftigen, zeichnen kein so eindeutiges Bild. Denn vergleicht man die gemessenen Werte fur verschiedene immaterielle Anreizkategorien, so stellt man fest, dass sich diese auf einem ahnlich (hohen) Niveau bewegen. Unternehmen unterschiedlicher Groe sind also zunachst einmal in der Lage ihren Mitarbeitern ein attraktives, zumindest aber akzeptables Arbeitsverhaltnis anbieten zu konnen. Im Lichte der oben angedeuteten Kompensationsthese ist dieses Ergebnis erst einmal uberraschend. Denn bei Gehaltsunterschieden von bis zu 70% (Lohn und Zusatzleistungen) waren eigentlich groere Unterschiede in der Bewertung von Anreizstrukturen in verschiedenen Unternehmensgroen zu vermuten. Eine Erklarung fur die Diskrepanz zwischen theoretischen Erklarung