Reprasentative empirische Studien zeigen uberwiegend, dass groe Unternehmen im Bereich der materiellen Anreizgestaltung Vorteile gegenuber kleinen und mittleren Unternehmen haben. So zahlen groe Unternehmen nicht nur hohere Lohne, sondern bieten ihren Mitarbeitern auch ein vielfaltigeres Angebot an materiellen Zusatzleistungen (z.B. Sozialleistungen, Altersvorsorge, Weihnachtsgeld etc.). Geht man davon aus, dass Arbeitnehmer unter Kosten/Nutzen Gesichtspunkten dort ein Beschaftigungsverhaltnis eingehen, wo sie fur ihre Leistungsbeitrage die hochste Gegenleistung erhalten, so kann man hier von...