Generation Y und Z: Charakteristika, Werte, Arbeitsansprüche und Strategien zur Mitarbeiterbindung: Praktische Tipps und Korrelationsanaly

ISBN-13: 9783734781896 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 102 str.

Dennis Hansen

Opis

Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, Strategien zu identifizieren, die ein Organisationales Commitment (OC) der beiden Generationen Y und Z in der Kalte-Klima-Branche ermoglichen. Daher befasst sich die Arbeit zu Beginn mit der Analyse des Kalte-Klima-Handwerks, um einen moglichen gegenwartigen und zukunftigen Fachkrafteengpass zu ermitteln. Anhand von z. B. sinkenden Azubizahlen, hohen Abwanderungen in die Industrie und steigenden Qualifikationsanforderungen ergibt sich bereits heute ein Nachfrageuberhang an Fachkraften in der Kalte-Klima-Technik. Im Verlauf einer breiten empirischen Online-Umfrage mit 266 Teilnehmern aus dem Kalte-Klima Fachbereich werden Zusammenhangshypothesen mittels Korrelationsanalysen uberpruft. Dadurch werden signifikante Zusammenhange zwischen materiellen bzw. immateriellen Anreizen und dem OC fur die Strategiegestaltung in den Unternehmen hervorgebracht. Weitere Strategiemoglichkeiten fur die Unternehmen liefern ebenfalls Analysen, welche die Zielgruppen der Generationen Y und Z nach dem Geschlecht sowie dem Bildungsstatus differenzieren. Durch eine zusatzliche differenzierte Analyse des OC konnten weitere Erkenntnisse uber die Bindungsformen gefunden werden"

O autorze

Ich bin im Jahre 1979 in Berlin geboren und habe eine Ausbildung zum Industriekaufmann 1999 erfolgreich abgelegt. Seit 2014 arbeite ich in einem Kälte-Klima Handwerksunternehmen als Controller und Personalentwickler. Meine Leidenschaft zur Generationsforschung entwickelte ich im Rahmen meines vierjährigen Studiums zum Diplom-Kaufmann (FH) während meiner Arbeitstätigkeit im Handwerk und in der IT-Branche. Bereits im Jahre 2011 konnte ich meine erste wissenschaftliche Arbeit über die Generation Y verfassen und veröffentlichen. Dementsprechend verfolgte ich weiterhin die Ergebnisse der Generation Y und stellte sehr schnell fest, dass es keine empirischen Untersuchungen im Kälte-Klima Handwerk über die Generation Y und gar keine Ergebnisse zur Generation Z in diesem Wirtschaftsbereich gibt.