Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 2,7, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wurde den Unternehmen das groe Potenzial zu einer effizienteren Wertschopfungskette uber ein funktionierendes Lieferantenmanagement dargestellt, um sich weiterhin am Markt gegenuber den Wettbewerbern zu differenzieren. Es wurden die einzelnen Prozessstufen und die Ziele vom Lieferantenmanagement, sowie die Eigenschaften der Lieferantentypen erklart. Auch die Wichtigkeit, wie die Geschaftsbeziehungen des...

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, AKAD-Fachhochschule Leipzig (AKAD), Veranstaltung: Personalmangement Vertiefung BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Unternehmen verspuren die Problematik des Fachkraftemangels seit einigen Jahren am eigenen Leib, da die offenen Stellen nicht immer sofort mit qualifizierten Fachkraften besetzt werden konnen. In Unternehmenskreisen wird vom sogenannten War of Talents" gesprochen. So fehlten am Arbeitsmarkt 2011 bereits zehntausende Ingenieure und zukunftig wird sich dieser Trend vermutlich noch...

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Veranstaltung: BWL-Aufbau: Planspiel, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Erfolg eines gewinnorientierten Unternehmens hangt von der Fahigkeit ab, die volkswirtschaftlichen Ressourcen Arbeit, Kapital, Boden und Humankapital so effektiv und effizient wie moglich im Unternehmen einzusetzen, um vorhandene Wettbewerbsvorteile gegenuber Konkurrenten gezielt umzusetzen. Durch den Produktionsfaktor Arbeit, dessen Trager die Mitarbeiter der Unternehmen sind, konnen sich viele...

Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, Strategien zu identifizieren, die ein OC der beiden Generationen Y und Z in der Kalte-Klima-Branche ermoglichen. Daher befasst sich die Arbeit zu Beginn mit der Analyse des Kalte-Klima-Handwerks, um einen moglichen gegenwartigen und zukunftigen Fachkrafteengpass zu ermitteln. Anhand von z. B. sinkenden Azubizahlen, hohen Abwanderungen in die Industrie und steigenden Qualifikationsanforderungen ergibt sich bereits heute ein Nachfrageuberhang an Fachkraften in der Kalte-Klima-Technik. Im Verlauf dieser Arbeit werden zunachst Motivationstheorien von March und...

Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, Strategien zu identifizieren, die ein Organisationales Commitment (OC) der beiden Generationen Y und Z in der Kalte-Klima-Branche ermoglichen. Daher befasst sich die Arbeit zu Beginn mit der Analyse des Kalte-Klima-Handwerks, um einen moglichen gegenwartigen und zukunftigen Fachkrafteengpass zu ermitteln. Anhand von z. B. sinkenden Azubizahlen, hohen Abwanderungen in die Industrie und steigenden Qualifikationsanforderungen ergibt sich bereits heute ein Nachfrageuberhang an Fachkraften in der Kalte-Klima-Technik. Im Verlauf einer breiten empirischen...

Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, Strategien zu identifizieren, die ein Organisationales Commitment (OC) der beiden Generationen Y und Z in der Kalte-Klima-Branche ermoglichen. Daher befasst sich die Arbeit zu Beginn mit der Analyse des Kalte-Klima-Handwerks, um einen moglichen gegenwartigen und zukunftigen Fachkrafteengpass zu ermitteln. Anhand von z. B. sinkenden Azubizahlen, hohen Abwanderungen in die Industrie und steigenden Qualifikationsanforderungen ergibt sich bereits heute ein Nachfrageuberhang an Fachkraften in der Kalte-Klima-Technik. Im Verlauf einer breiten empirischen...