Salutogenese und Führungsstile. Organisationsentwicklung durch Gesundheitsförderung

ISBN-13: 9783656505907 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 34 str.

Annemarie Fajardo

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Um gesundheitsforderliche Fuhrung besser darstellen zu konnen, muss die Gesundheit der Mitarbeiter aus Sicht der Unternehmensfuhrung betrachtet werden. Fur die Unternehmensfuhrung sollte klar sein, dass Fuhrung Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter haben kann (vgl. Badura et al. 2008: 34). Sie spielt eine enorme Rolle, denn die Fuhrungskraft "ist mitverantwortlich fur das soziale Klima in einer Abteilung, die Arbeitsbedingungen, den Arbeitseinsatz, die faire Beurteilung der Untergebenen und die Anerkennung ihrer Leistungen" (Badura et al. 2008: 133). Die Art und Weise von Fuhrung und die damit einhergehenden verschiedenen Fuhrungsstile werden in Kapitel 3 naher erlautert sowie das Hilfsinstrument der Fuhrung "Moderation." Wachsende Komplexitat der Arbeit und die dadurch entstehenden erhohten Arbeitsanforderungen mit einhergehender Zunahme an Verantwortung kann Stress auslosen, der die Gesundheit des Mitarbeiters beeintrachtigt und bei lang anhaltender Dauer auch zu chronischen Krankheiten fuhrt (vgl. Waller (Studenbrief 3): 12; Brieskorn-Zinke 2006: 80). Unter Kapitel 5 werden deshalb der Begriff der "Salutogenese" und die "generalisierten Widerstandsressourcen" charakterisiert. In den Abschnitten 5.1 und 5.2 wird naher auf das Koharenzgefuhl von Mitarbeitern und Teams eingegangen und inwiefern das Koharenzgefuhl durch Fuhrungskrafte beeinflussbar ist. Demzufolge werden Fuhrungskrafte richtig gefordert sein, denn es hangt von ihnen ab, inwiefern Strategien zu gesundheitsforderlichen Strukturen umgesetzt werden. Des Weiteren tragen sie die Verantwortung fur die Gestaltung von adaquaten Strukturen (vgl. Badura et al. 2010: 51). Ziel ist eine mitarbeiterorientierte Unternehmenspolitik, die nicht um vertrauensbildende Manahmen umher kommt. Pathologische Strukturen mussen jedoch zuvor von den Fuhrungskraften erkannt werden

O autorze

Annemarie Fajardo ist Altenpflegerin, Diplom-Pflegewirtin (FH) und Wirtschaftspsychologin (M.Sc.). Sie absolvierte berufsbegleitend von 2009 bis 2013 an der Hamburger Fern-Hochschule ein Studium im Fach Pflegemanagement mit den Schwerpunkten Stationäre Krankenversorgung und Stationäre Altenversorgung. Von 2016 bis 2018 absolvierte die Autorin ein berufsbegleitendes Master-Studium im Fach Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für Ökonomie und Management Essen mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationpsychologie sowie Change-Management. In den vergangenen 15 Jahren ist Annemarie Fajardo in der Alten- und Krankenhilfebranche in unterschiedlichen Leitungspositionen tätig gewesen und arbeitete u.a. als Fachberaterin für Qualitätsmanagement, als Personalentwicklerin und als Regionalleiterin für ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen bei sowohl freigemeinnützigen wie auch privaten Trägern. Sie ist darüber hinaus Lehrbeauftragte an der Hamburger Fern-Hochschule in den Fächern Pflegemanagement und Psychologie, stellv. Vorstandsvorsitzende des Bundesverbandes Pflegemanagement sowie Mitglied der Ratsversammlung des Deutschen Pflegerates. Als Unternehmensberaterin bei CURACON berät sie bundesweit Pflegeeinrichtungen der Sozialwirtschaft zu wirtschaftlichen, strategischen und organisatorischen Fragestellungen.Annemarie Fajardo ist Autorin zahlreicher Fachpublikationen und hält als Fachreferentin regelmäßig Vorträge auf unterschiedlichen Kongressen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft.