Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer wieder ist in den Medien zu lesen, wie sehr der Pflegeberuf unter dem Mangel an Nachwuchskraften leidet (vgl. DBfK 2008; vgl. Focus Online 2013). Ein zentraler Aspekt fur die Entstehung des Nachwuchskraftemangels ist der demographische Wandel, der dazu fuhrt, dass es generell immer weniger Nachwuchs in unserer Gesellschaft gibt (vgl. BGW 2009: 8). Gleichzeitig steigt die Anzahl der pflegebedurftigen Menschen, die bereits jetzt schon an dem...

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Um gesundheitsforderliche Fuhrung besser darstellen zu konnen, muss die Gesundheit der Mitarbeiter aus Sicht der Unternehmensfuhrung betrachtet werden. Fur die Unternehmensfuhrung sollte klar sein, dass Fuhrung Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter haben kann (vgl. Badura et al. 2008: 34). Sie spielt eine enorme Rolle, denn die Fuhrungskraft "ist mitverantwortlich fur das soziale Klima in einer Abteilung, die Arbeitsbedingungen, den...

Das Buch beleuchtet die Entstehungsgeschichte der Pflege und die hiermit verbundene (Un-) Attraktivitat des Pflegeberufes in Deutschland sowie vergleichsweise in anderen potentiell interessierenden Landern. Daruber hinaus werden Losungsansatze zur Verbesserung des Berufsbildes herausgearbeitet. Die zentrale These, die diesem Buch zugrunde liegt ist, dass durch eine Attraktivitatssteigerung des pflegerischen Berufsbildes die Nachwuchsrekrutierung im pflegerischen Sektor positiv beeinflusst werden kann. Dazu wurden historische Vergleiche mit den Landern USA und der Schweiz herangezogen, um die...

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Allgemeinen ist anzunehmen, dass vielen Mitarbeitern des Gesundheitswesens, und innerhalb dieser Personengruppe vor allem Mitarbeitern aus ambulanten und stationaren Pflegeeinrichtungen, bekannt sein sollte, dass in einigen anderen Landern bessere berufliche Konditionen fur sowohl Pflegekrafte als auch fur Arzte vorhanden sind. Viele in das Ausland emigrierte Pflegekrafte oder auch Arzte berichten nicht allzu selten von besserer Bezahlung, weniger Uberstunden und hoherem...

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen von offentlichen Diskussionen, zahlreichen Abhandlungen sowie Zeitungsartikeln steht haufig die "Attraktivitat des Pflegeberufes" im Fokus. Allerdings erscheint die Begrifflichkeit des "Pflegeberufes" in Kombination mit dem Begriff der "Attraktivitat" ein Paradoxon zu ergeben. Dies liegt darin begrundet, dass die Mehrheit der deutschen Bevolkerung Pflegeberufe eben nicht fur attraktiv halt und es sich somit um einen Widerspruch handelt. In der offentlichen Wahrnehmung...

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt unzahlige Beispiellander, in denen der Berufsstand der Pflege hoch angesehen ist, eine angemessene Bezahlung erhalt und die gesellschaftliche Anerkennung eine Selbstverstandlichkeit geworden ist. Obwohl die Pflege in Deutschland ihren Ursprung hatte, konnte sie sich in vielen anderen Landern wesentlich schneller entwickeln und auf gesellschaftlicher Ebene besser etablieren. Wie die Vergangenheit verdeutlicht, war es mitunter das christliche Leitbild, das die Pflege zu...