Das Enneagramm als praktisches Instrument beruflicher Persönlichkeitsprofilierung im Talent Management

ISBN-13: 9783656256038 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 70 str.

Sabine Gramm

Opis

Projektarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Jahrlich werden viele Millionen personeller Auswahlentscheidungen getroffen. Ihre Qualitat ist so unterschiedlich wie die hierzu verwendeten Methoden. Neben den leichter erkennbaren Fahigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnissen eines Menschen sowie seinen etwas verdeckteren Interessen, Bedurfnissen und Werten, gilt es auerdem seine verborgenen Entwicklungspotenziale und allgemein erfolgsrelevanten Eigenschaften zu erkennen. Personalmarketing ist dann am erfolgreichsten, wenn es gelingt, diejenigen Menschen zu gewinnen und zu halten, welche am besten mit einem bestehenden Arbeitsangebot zusammen passen. Um die geeigneten Mitarbeiter zu finden, werden bei Neueinstellungen, Bewerbungsunterlagen gesichtet, Vorstellungsgesprache gefuhrt, Graphologen zu Rate gezogen und verschiedene Testverfahren (Assessment-Center, Personlichkeitstests, Potenzialevaluationen u.a.) durchgefuhrt. Bei Umsetzungen wird mit den bisherigen Vorgesetzten gesprochen, die bestehende Personalakte angeschaut, ein Personalentwicklungsgesprach gefuhrt und eventuell eine Skill Gap Analyse durchgefuhrt. Fehlentscheidungen im Personalbereich kosten viel Zeit und Geld. Zur falschen Zeit am falschen Platz beruflich eingesetzt zu sein demotiviert nicht nur den Mitarbeiter selbst, vielmehr noch ist es eine Verschwendung von Ressourcen aus ganzheitlicher Sicht, was sich nicht zuletzt auch monetar durch geringere Produktivitat fur den Arbeitgeber bemerkbar macht. Hierfur ist es hilfreich, das Profil der (potenziellen) Mitarbeiterpersonlichkeit klarer erkennen zu konnen. Mit dieser Arbeit soll ein Beitrag dazu geleistet werden, ein praktisches Verfahren zu finden, das Personlichkeitsprofilierung und Potenzialerkennung bei Mitarbeitern ermoglicht und im beruflichen Kontext anwendbar ist als Professional Tool (Berufliches Werkzeug). Ausgewahlt wurden die internationalen Person

O autorze

Sabine Gramm absolvierte nach ihrer Banklehre bei einer großen deutschen Bank und sieben Jahren Praxiserfahrung im Börsenmanagement ein Studium in Betriebswirtschaft bei AKAD University/Stuttgart, ein Gaststudium in Kommunikationspsychologie/Universität Hamburg, wurde am Schulz-von-Thun-Institut/Hamburg zur Kommunikationsberaterin, -trainerin und Coach ausgebildet, am Enneagram Institute New York/San Fransisco/Shanghai zum Enneagram Master Teacher in Loveland/Colorado in EnneaMotion and Somatic Focusing. Ihre Leidenschaft ist Menschenkenntnis im Business, was sich bereits in Ihrer disziplin- und hochschulübergreifenden Diplomarbeit "Konzept zur Förderung von Menschenkenntnis als Kernkompetenz im Human Resources Management" zeigt: eine empirische Studie mit Führungskräften in Unternehmen zur Verbesserung von Zufriedenheit und Arbeitsergebnis (Ergebnis: 50-60 % Steigerung innerhalb weniger Monate, siehe. Buch). Sie wurde mit "sehr gut" bewertet und in den Bibliotheksbestand außergewöhnlicher Arbeiten der Hochschule aufgenommen. Dieses Ergebnis konnte 5 Jahre später in einer weiteren Studie mit Führungskräften am Karlsruher Institut für Technologie KIT (derzeit größtes europäisches Forschungszentrum) noch einmal übertroffen werden.Die Autorin ist seit dem 9.9.99 als Kommunikationstrainerin, Coach und Moderatorin im Business mit den Schwerpunkten Konfliktmanagement, Menschenkenntnis, Persönlichkeitsentfaltung, sowie Teamentwicklung tätig. Am 11.11.11 gründete Sie in Ettlingen bei Karlsruhe das ProGramm - Institute für Working Relationships. Aus der fruchtbaren Kombination verschiedener international anerkannter Persönlichkeitsmodelle aus Europa, Asien und den USA entwickelte sie eine eigene Ausbildung mit dem ProFIEL®-System und ein vereinfachendes, integrales Bewusstseinsmodell für das Business: das UNIGRAMM. Die Zusammenhänge werden in den Büchern der Reihe Menschliche Grammatik Stück für Stück dargelegt.Ihr Geld verdient sie mit Vorträgen, Workshops und Coachings im In- und Ausland, z.B. für AIRBUS Group an vier verschiedenen Standorten in Deutschland in deutsch, für wissenschaftliche Führungskräfte von Universitäten aus der ganzen Welt bei EMBO Lab Management in Deutschland in englisch, mit Ausbildungen am eigenen Institut und Weiterbildungen für ausgebildete Enneagrammtrainer im In- und Ausland. Sie ist Miglied verschiedener internationaler Trainer- und Coachingteams.Mehr unter: www.pro-gramm.de (deutsch) und www.pro-gramm.de (englisch).