Projektarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Jahrlich werden viele Millionen personeller Auswahlentscheidungen getroffen. Ihre Qualitat ist so unterschiedlich wie die hierzu verwendeten Methoden. Neben den leichter erkennbaren Fahigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnissen eines Menschen sowie seinen etwas verdeckteren Interessen, Bedurfnissen und Werten, gilt es auerdem seine verborgenen Entwicklungspotenziale und allgemein erfolgsrelevanten Eigenschaften zu erkennen. Personalmarketing ist dann am...