Organisation Und Organisationaler Wandel: Eine Theoretische Erkundung Aus Konstruktivistischer Sicht

ISBN-13: 9783531336794 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 420 str.

Johannes R. Egg-St Rm; Johannes Ruegg-Sturm

Opis

Komplexe Organisationen wie Spitaler, global tatige Untemehmungen oder Unter nehmensnetzwerke sind nicht mehr aus unserem Leben wegzudenken. Sie bilden den zentralen "Treiber" unserer gesellschaftlichen und kulturellen Entwicklung. Allerdings wird das, was modeme Organisationen ermoglichen und leisten, fur sie seIber immer mehr zu einer grossen Herausforderung, denn der zunehmende Innova tionsdruck erfordert die Fiihigkeit zur permanenten Erneuerung. Ein geschicktes Mana gement von Wandel - oder noch etwas allgemeiner ausgedruckt: lernfreundliche und entwicklungsfOrderliche organisationale Architekturen - wird zum Prillstein des Erfolgs. In der Untemehmenspraxis zeigt sich leider, dass viele Veriinderungs vorhaben den legitimen Anliegen, Bedfufnisse und Erwartungen von zentralen Anspruchsgruppen wie Mitarbeitenden, Kapitalgebem oder Kunden nicht gerecht werden, unerwiinschte Nebeneffekte wie Demotivation hervorbringen und oftmals scheitem. Dies liegt daran, dass unser Orientierungswissen, wie modeme Organisa tionen "funktionieren," immer noch unzureichend entwickelt ist. Wir brauchen viel faltigere, differenziertere Theories of the Firm. "Social system theory and objectivist approaches to the study of the organisations are built around the common-sense, 'taken for granted' assumptions that organisa tions are purposive, goal-seeking enterprises. The question 'What is an organisa tion?' is rarely given very much attention; the answer is taken to be self-evident."

Spis treści

Erkenntnis- und wissenschaftstheoretische Grundlagen, Spurensuche konstruktivistischer Zugänge zu Organisation und Wandel, Organisation als Erfindung und Vergewisserung - Bausteine eines konstruktivistischen Organisationsverständnisses

O autorze

Dr. Johannes Rüegg-Stürm ist Professor für Organizational Behavior an der Universität St. Gallen HSG und Direktor des Instituts für Betriebswirtschaft.

Blurb

Obwohl in den organisationstheoretischen Debatten durchaus eine interpretative Wende zu spüren ist, gibt es erst wenige Arbeiten, die versuchen, Organisationen und organisationalen Wandel konsequent aus einer konstruktivistischen Perspektive zu verstehen. Diese Forschungsarbeit will zur Schließung dieser Lücke beitragen. Nach der Einführung werden im zweiten Kapitel zentrale epistemologische Annahmen und wissenschaftstheoretische Implikationen konstruktivistischen Denkens augelotet. Im dritten Kapitel werden in einem ersten Schritt wichtige organisationstheoretische Denkrichtungen und Ansätze auf selbstverständliche, unhinterfragte und nicht unproblematische epistemologische Grundannahmen hin ausgeleuchtet. In einem zweiten Schritt werden im Sinne von Alternativen wichtige konstruktivistische Denkfiguren zentraler sozialwissenschaftlicher "Meta-Theorien" (soziologische Systemtheorie Luhmanns, Strukturationstheorie Giddens´) vorgestellt. Anschließend werden in einem dritten Schritt organisationstheoretische und organisationspsychologische Ansätze vorgestellt, die auf konstruktivistischen Denkvorstellungen aufbauen. In einem vierten Kapitel werden diese Überlegungen zu einer Theorieskizze für ein konstruktivistisches Verständnis von 'Organisation und organisationalem Wandel synthetisiert und weiterentwickelt. Diese konstruktivistische Theorieskizze ist als Alternative zu herkömmlichen Zugängen zu Organisation und zu organisationalem Wandel zu verstehen, die neue Perspektiven mit neuen Fragen eröffnen soll, ohne irgendwelche abschließende Richtigkeit oder gar Überlegenheit für sich in Anspruch zu nehmen.