Transaktionsanalyse als Instrument für Führungskräfte

ISBN-13: 9783656632917 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 24 str.

Jonas Bacher

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule fur angewandtes Management GmbH, Veranstaltung: Kommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Wohlbefinden und die fachliche, soziale, methodische und personelle Kompetenz der Mitarbeiter rucken immer weiter in den Mittelpunkt der Personalarbeit eines jeden Unternehmens. So bildet in diesem Zusammenhang die Personalerhaltung, gerade im Hinblick auf aktuelle Trends wie den demografischen Wandel und den prognostizierten Fachkraftemangel, einen wichtigen Pfeiler um die Wettbewerbsfahigkeit eines Unternehmens aufrecht zu erhalten. Ein effektives Mittel, um Personal langfristig zufrieden zu stellen und somit an das eigene Unternehmen zu binden, stellt die Personalentwicklung dar, die auf verschiedene Methoden zuruckgreift um die Kompetenzen der Mitarbeiter auszubauen. Da die Fuhrungskrafteentwicklung wiederum ein "Herzstuck der Personalentwicklung ist]" wird sich die Arbeit auf diesen Bereich fokussieren. Aus der Vielfalt der Methoden und Theorien bietet sich die Transaktionsanalyse als Untersuchungsobjekt an, da sie sich im Laufe der Jahre immer groerer Beliebtheit erfreut und auch im betrieblichen Umfeld gerne fur die Personalentwicklung zum Beispiel "in Management-, Verkaufs- und Verhandlungstrainings eingesetzt wird]." Diese Studienarbeit befasst sich also mit der sich aufdrangenden Frage, in welcher Form und mit welchem Erfolg das Modell der Transaktionsanalyse als ein Instrument fur Fuhrungskrafte eingesetzt werden kann.