Reverse mentoring » książka
Reverse mentoring
ISBN-13: 9788384384312 / Polski / twarda / 2026 / 160 str.
Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją dotyczącą reverse mentoringu - nowoczesnej metody rozwoju wykorzystującej potencjał współpracy międzypokoleniowej, opartej na wzajemnym uczeniu się i dialogu. Reverse mentoring jest odwróconym podejściem do relacji mistrz - uczeń. W praktyce termin ten najczęściej stosowany bywa do określenia procesu, w którym młody pracownikdzieli się ze starszym wiedzą i umiejętnościami związanymi ze stosowaniem nowych technologii.Autorka pokazuje, jak wykorzystać zalety różnorodności generacji, doświadczeń, perspektyw oraz kompetencji w realną przewagę konkurencyjną. Odpowiada m.in. na pytania:czym reverse mentoring różni się od klasycznego mentoringu;czy tradycyjny podział na pokolenia Baby Boomers, X, Y, Z pozostaje aktualny;jak krok po kroku wdrożyć program odwróconego mentoringu w organizacji.Ciekawym dodatkiem są studia przypadków organizacji, które zdecydowały się na taką formę rozwoju oraz wywiady z osobami, które aktywnie uczestniczą w takich procesach.Publikacja przeznaczona jest dla pracowników działów personalnych, menedżerów wszystkich szczebli, pracowników działów marketingu, sprzedaży i PR. Zainteresuje również przedstawicieli zawodów prawniczych, pracowników naukowych oraz studentów wydziałów zarządzania, pedagogiki i psychologii.
Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją dotyczącą reverse mentoringu - nowoczesnej metody rozwoju wykorzystującej potencjał współpracy międzypokoleniowej, opartej na wzajemnym uczeniu się i dialogu. Reverse mentoring jest odwróconym podejściem do relacji mistrz - uczeń. W praktyce termin ten najczęściej stosowany bywa do określenia procesu, w którym młody pracownikdzieli się ze starszym wiedzą i umiejętnościami związanymi ze stosowaniem nowych technologii.Autorka pokazuje, jak wykorzystać zalety różnorodności generacji, doświadczeń, perspektyw oraz kompetencji w realną przewagę konkurencyjną. Odpowiada m.in. na pytania:czym reverse mentoring różni się od klasycznego mentoringu;czy tradycyjny podział na pokolenia Baby Boomers, X, Y, Z pozostaje aktualny;jak krok po kroku wdrożyć program odwróconego mentoringu w organizacji.Ciekawym dodatkiem są studia przypadków organizacji, które zdecydowały się na taką formę rozwoju oraz wywiady z osobami, które aktywnie uczestniczą w takich procesach.Publikacja przeznaczona jest dla pracowników działów personalnych, menedżerów wszystkich szczebli, pracowników działów marketingu, sprzedaży i PR. Zainteresuje również przedstawicieli zawodów prawniczych, pracowników naukowych oraz studentów wydziałów zarządzania, pedagogiki i psychologii.
Czytaj nas na:
KrainaKsiazek.PL - Księgarnia Internetowa
