Möglichkeiten und Grenzen der Entwicklung interkultureller Führungskompetenzen

ISBN-13: 9783656894834 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 102 str.

Marius Kaup

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,1, Fachhochschule der Wirtschaft Paderborn (International Business), Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt einen Begriff, der in zeitgemaer Literatur zu Themen wie internationalem oder interkulturellem Management immer wieder genannt wird: Die Globalisierung. Phanomene der Globalisierung lassen sich nicht erst seit einigen Jahren beobachten, jedoch haben sich bestimmte Prozesse gerade seit der Jahrtausendwende besonders intensiviert. Vor allem Innovationen im Bereich der Kommunikationstechnologien haben zu einer zunehmenden Vernetzung internationaler Unternehmen beigetragen. Interkulturelle Aspekte rucken dabei im Wirtschaftsleben folglich zunehmend in den Mittelpunkt des Interesses und die Unternehmen sind starker denn je von ihnen betroffen. Die mit der Internationalitat vieler Unternehmen einhergehende, kulturelle Diversitat der Mitarbeiter kann einerseits Quelle innovativer Ideen darstellen, jedoch andererseits ebenfalls zu Konflikten, Missverstandnissen und Irritationen am Arbeitsplatz fuhren. Gerade den Fuhrungskraften kommt dabei vermehrt eine entscheidende Rolle zu. Um diese genannten Probleme zu vermeiden und Mitarbeiter verschiedener Kulturen erfolgreich zu fuhren, sind interkulturell kompetente Fuhrungskrafte unabdingbar. Ziel dieser Arbeit ist es, zu zeigen, in welcher Art und Weise interkulturelle Fuhrungskompetenzen durch gezielte Personalentwicklungsmanahmen gefordert bzw. entwickelt werden konnen. Diese Zielsetzung lasst sich in zwei Teilziele untergliedern. Um zu untersuchen, wie diese Kompetenzen gefordert werden konnen, muss zunachst deren Notwendigkeit dargestellt werden. Dazu wird analysiert, inwiefern die Personalfuhrung im interkulturellen Kontext kulturbedingt ist. Somit wird darauf abgezielt herauszufinden, ob es notwendig ist, die Kultur bei der Mitarbeiterfuhrung zu berucksichtigen. Die Herausstellung der geeignetsten Manahme

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