Anhand von Erfahrungsberichten deutscher Manager, die mehrere Jahre in Frankreich gelebt und gearbeitet haben, ermittelt Judith Jahn abweichende Kulturstandards in Frankreich aus deutscher Sicht. Ziel ist, Mitarbeitern, die nach Frankreich entsandt werden, Erklarungen fur das Vorkommen bestimmter Kulturstandards zu geben, so dass sie sowohl die fremdkulturellen als auch ihre eigenen Verhaltens- und Arbeitsweisen besser verstehen und auf bestimmte Situationen adaquat reagieren konnen.
Anhand von Erfahrungsberichten deutscher Manager, die mehrere Jahre in Frankreich gelebt und gearbeitet haben, ermittelt Judith Jahn abweichende Kultu...
Der Autor verdeutlicht Ansatze fur den selbstreferentiellen Einbau von Umwelt und Kultur in das System der Organisation, die aus der Systemtheorie, der Kybernetik, des Konstruktivismus und der Kognitionstheorie erkennbar werden.
Der Autor verdeutlicht Ansatze fur den selbstreferentiellen Einbau von Umwelt und Kultur in das System der Organisation, die aus der Systemtheorie, de...
Haufig liegen im Denken und Verhalten der Verantwortlichen Schwachen, die zu gravierenden Fehlentscheidungen fuhren konnen. Der Autor deckt Ursachen ineffektiver bzw. ineffizienter Entscheidungen auf und stellt einen Ansatz fur eine verbesserte Entscheidungsfindung vor.
Haufig liegen im Denken und Verhalten der Verantwortlichen Schwachen, die zu gravierenden Fehlentscheidungen fuhren konnen. Der Autor deckt Ursachen i...
Auf der Basis einer empirischen Untersuchung erarbeitet Andrea Maria Bokler Faktoren einer erfolgreichen Beratung in Veranderungsprozessen und zeigt, dass eine Prozessbegleitung wahrend des Wandels, die Partizipation aller Beteiligten, auch des Betriebsrats, die personliche und direkte Kommunikation und die positive Haltung des Managements zum Veranderungsprozess erheblich zum Erfolg beitragen
Auf der Basis einer empirischen Untersuchung erarbeitet Andrea Maria Bokler Faktoren einer erfolgreichen Beratung in Veranderungsprozessen und zeigt, ...
Der Autor analysiert das Wesen organisationaler Lernprozesse, identifiziert ihre Einflussfaktoren mit Hilfe der Systemtheorie und zeigt, durch welche Merkmale sich organisationale von individuellen Lernprozessen unterscheiden.
Der Autor analysiert das Wesen organisationaler Lernprozesse, identifiziert ihre Einflussfaktoren mit Hilfe der Systemtheorie und zeigt, durch welche ...
Wilma Heim untersucht, wie betriebliche Organisationen auf ein Softwareprojekt reagieren, das de facto wie eine Systemstorung auf bisherige Arbeitsablaufe wirkt.
Wilma Heim untersucht, wie betriebliche Organisationen auf ein Softwareprojekt reagieren, das de facto wie eine Systemstorung auf bisherige Arbeitsabl...
Soren Fischer untersucht, welchen Nutzen herkommliche Unternehmen aus einem interkulturellen vertrauensbasierten Austausch ziehen konnen, und entwickelt ein trichotomes Erklarungsmodell der Organisation
Soren Fischer untersucht, welchen Nutzen herkommliche Unternehmen aus einem interkulturellen vertrauensbasierten Austausch ziehen konnen, und entwicke...
Unter Berucksichtigung der Theorie transaktiver Gedachtnissysteme aus der Sozialpsychologie und der Organisationstheorie werden Wissensnetzwerke auf Arbeitsgruppenebene in betrieblichen Organisationsformen untersucht. Die empirischen Ergebnisse zeigen alternative Ursache-Wirkungs-Beziehungen von betrieblichen Organisationsformen auf die Organisation kollektiven Wissens auf.
Unter Berucksichtigung der Theorie transaktiver Gedachtnissysteme aus der Sozialpsychologie und der Organisationstheorie werden Wissensnetzwerke auf A...
Die Arbeit von Herrn Bussow beschaftigt sich mit einem grundsatzlichen Problem, das ebenso theoretisch interessant wie schwierig ist und dessen praktische Relevanz er auerdem auch noch ersichtlich machen kann. Der Ausgangspunkt seiner Uberlegungen sind die bei komplexen Entscheidungs- problemen haufig auftretenden postdezisionalen Uberraschungen, die nach seiner Auffassung nicht so sehr von der mangelnden Beherrschbarkeit der Komplexitat, sondern vielmehr von der Beherrschung der moglichen Analyse- methoden durch den oder die Entscheidungstrager herruhren. Viele dieser komplexen...
Die Arbeit von Herrn Bussow beschaftigt sich mit einem grundsatzlichen Problem, das ebenso theoretisch interessant wie schwierig ist und dessen prakti...
Die vorliegende Arbeit uber die "Corporate Govemance im deutschen Mittelstand" schliet erfolgreich an den in dieser Schriftenreihe erschienenen Tagungsbericht der Kommission Organisation uber Organisatorische Veranderung und Corporate Govemance (2002) an. Sie beginnt mit der Konstatierung einer Forschungslucke bei der umfassenden Betrachtung von Corporate Govemance im Mittelstand, wobei sich eine Reihe von Fragen bezuglich der Relevanz dieses Instruments im Mittelstand generell und hinsichtlich einzelner Elemente stellen. Mittelstand zeigt sich dabei als ein sehr heterogenes Gefuge, das durch...
Die vorliegende Arbeit uber die "Corporate Govemance im deutschen Mittelstand" schliet erfolgreich an den in dieser Schriftenreihe erschienenen Tagung...
