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Externalisierung Impliziten Wissens: Ein Verhaltenstheoretisch Fundierter Beitrag Zum Organisationalen Lernen
ISBN: 9783631502495 / Niemiecki / Miękka / 250 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Der zentrale Stellenwert von Wissen als Produktionsfaktor ist seit langem bekannt. Die okonomische Bedeutung des impliziten Wissens wird jedoch erst in jungerer Zeit betont. Es handelt sich dabei um ein nur schwer fassbares Phanomen, dessen Eingliederung in den okonomischen Zusammenhang mit Schwierigkeiten verbunden ist. Diese Studie liefert eine (sozial-)psychologische Analyse des impliziten Wissens und untersucht die Moglichkeiten zur Umwandlung in dessen expliziten Gegenpart im Kontext von Wirtschaftsorganisationen. Die Externalisierung impliziten Wissens stellt einen wichtigen...
Der zentrale Stellenwert von Wissen als Produktionsfaktor ist seit langem bekannt. Die okonomische Bedeutung des impliziten Wissens wird jedoch erst i...
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329,89 zł |
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Komplementaritaeten in Personalpolitischen Systemen
ISBN: 9783631515051 / Niemiecki / Miękka / 300 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Diese Arbeit nimmt ihren Ausgang bei der betrieblichen Praxis: Hier zeichnet sich einerseits die Haufung einiger weniger Typen der Arbeitsorganisation ab. Andererseits scheinen sich spezifische Formen der Reorganisation durchzusetzen. Die Arbeit geht also dem Phanomen der Verbundeffekte auf den Grund. Die Diskussion wird theoretisch und empirisch gefuhrt. Auf theoretischer Ebene wird ganz allgemein das unternehmerische Entscheidungsproblem Wahl des effizienten personalpolitischen Massnahmenkatalogs thematisiert. Die empirische Untersuchung erforscht zunachst Verteilung und...
Diese Arbeit nimmt ihren Ausgang bei der betrieblichen Praxis: Hier zeichnet sich einerseits die Haufung einiger weniger Typen der Arbeitsorganisation...
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365,81 zł |
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Entscheidungsorientiertes Teammanagement bei mehrwertigen Erwartungen unter Berücksichtigung von Medieneinsatz
ISBN: 9783631522530 / Niemiecki / Miękka / 206 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Bildung von Teams und die Losung von Teamaufgaben unterliegen der Existenz mehrwertiger Erwartungen. Mehrwertige Erwartungen umfassen die Qualifikationen der Teammitglieder sowie schlecht strukturierte Teamaufgaben, die einer effektiven und effizienten Bearbeitung durch das Team entgegenstehen. Ein weiteres Teilproblem ist der Medieneinsatz in Teams selbst, wenn die Teammitglieder raum- und zeitverteilt zusammenarbeiten. Die Arbeit kombiniert diese Teilprobleme. Die Autorin untersucht, welche Risiken bzw. Ungewissheiten sich entwickeln und wie diese durch das Teammanagement gehandhabt...
Die Bildung von Teams und die Losung von Teamaufgaben unterliegen der Existenz mehrwertiger Erwartungen. Mehrwertige Erwartungen umfassen die Qualifik...
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365,81 zł |
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Die Praxis Der Betrieblichen Interessenvertretung Unter Den Bedingungen Der Globalisierung
ISBN: 9783631524176 / Niemiecki / Miękka / 349 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Insbesondere in weltweit agierenden Industrieunternehmen hat sich die Anforderung, sich dem internationalen Wettbewerb stellen zu mussen oder zu wollen, bis in die kleinsten Betriebseinheiten als Handlungsmaxime Eingang verschafft. Diese Arbeit geht der Frage nach, wie sich der Globalisierungsdiskurs auf die industriellen Beziehungen und hier insbesondere auf die Reprasentanzbeziehung des Betriebsrats und der gewerkschaftlichen Interessenvertreter zu den Beschaftigten auswirkt. Es zeigt sich, dass insbesondere der Interessenvertretungsstil des Co-Managements eine intensive...
Insbesondere in weltweit agierenden Industrieunternehmen hat sich die Anforderung, sich dem internationalen Wettbewerb stellen zu mussen oder zu wolle...
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401,40 zł |
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Unternehmenserfolg Und Soziale Verantwortung: Unternehmenskultur Und Human Resource Management Und Deren Einfluss Auf Den Oekonomischen Erfolg Und Das
ISBN: 9783631525753 / Niemiecki / Miękka / 175 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Fur die Beschreibung von Unternehmenserfolg bzw. von Unternehmenserfolgsfaktoren wird in den letzten Jahren zunehmend mehr die soziale Verantwortung von Unternehmen thematisiert. Ziel eigener Untersuchungen war es, Erfolgsfaktoren am Beispiel von kleinen und mittleren IT- und Softwareunternehmen unter besonderer Fokussierung des Human Resource Management und der Unternehmenskultur fur den okonomischen Erfolg und das subjektive Erleben der Beschaftigten zu untersuchen. Auf der Grundlage von Dokumentenanalysen, Interviews und Befragungen der Beschaftigten (N=1700) in 28 Unternehmen der IT- und...
Fur die Beschreibung von Unternehmenserfolg bzw. von Unternehmenserfolgsfaktoren wird in den letzten Jahren zunehmend mehr die soziale Verantwortung v...
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372,42 zł |
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Die «Droge» Arbeit: Unternehmen ALS «Dealer» Und ALS Risikotraeger- Personalwirtschaftliche Risiken Der Arbeitssucht
ISBN: 9783631537015 / Niemiecki / Miękka / 264 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Aus betrieblicher Sicht stellen Arbeitssuchtige bis zu einem gewissen Grad einen positiven Nutzen fur Unternehmen dar. Betriebswirtschaftlich drangt sich die Frage auf, inwieweit man diesen Nutzen maximieren kann, ohne dass ein Schaden fur das Unternehmen entsteht. Dieser Frage wird im Rahmen einer betriebs- und personalwirtschaftlichen Risikoanalyse der Arbeitssucht sowie einer explorativen empirischen Untersuchung der Arbeitssuchtproblematik aus Sicht der Personalabteilungen nachgegangen. Daruber hinaus werden praxisorientierte Handlungsempfehlungen fur den Umgang mit Arbeitssucht...
Aus betrieblicher Sicht stellen Arbeitssuchtige bis zu einem gewissen Grad einen positiven Nutzen fur Unternehmen dar. Betriebswirtschaftlich drangt s...
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436,74 zł |
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Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl: Die Zulaessigkeit Eignungsdiagnostischer Maßnahmen Im Arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhaeltnis
ISBN: 9783631537312 / Niemiecki / Miękka / 288 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Zulassigkeit von Personalauswahlverfahren wird ublicherweise unter personlichkeitsrechtlichen Aspekten diskutiert. Der Verfasser arbeitet das Themengebiet deshalb konsequent von den verfassungsrechtlichen Grundlagen her auf. Dies versetzt ihn in die Lage, die kaum mehr uberschaubare Quellenvielfalt in Literatur und Rechtsprechung Stuck fur Stuck zu ordnen und die geltende Rechtslage in samtlichen Einzelaspekten detailliert herauszuarbeiten. Dabei wird die herrschende Lehre in vielen Punkten kritisch hinterfragt, bleibt jedoch als Orientierungspunkt stets erkennbar. Die Publikation widmet...
Die Zulassigkeit von Personalauswahlverfahren wird ublicherweise unter personlichkeitsrechtlichen Aspekten diskutiert. Der Verfasser arbeitet das Them...
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479,70 zł |
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Migration: Eine Theoretische Und Oekonometrische Analyse Der Wanderungsbewegungen in Deutschland Und Der Europaeischen Union
ISBN: 9783631539705 / Niemiecki / Miękka / 314 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Obwohl die Migration von Personen und Arbeitskraften zwischen den Mitgliedstaaten der EU 15 keinerlei Beschrankungen unterliegt, lebten und arbeiteten bis zum Jahr 2003 nur 2 % der Bevolkerung der EU 15 in einem anderen als ihrem Heimatland. Aber auch innerhalb Deutschlands ist die intranationale Wanderungsbereitschaft nur geringfugig hoher. In der Arbeit werden die Bestimmungsgrunde von Umfang und Richtung sowohl internationaler Personen- bzw. Arbeitskraftewanderung innerhalb der EU 15 als auch die der intranationalen Wanderungsstrome innerhalb der Bundesrepublik Deutschland theoretisch und...
Obwohl die Migration von Personen und Arbeitskraften zwischen den Mitgliedstaaten der EU 15 keinerlei Beschrankungen unterliegt, lebten und arbeiteten...
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529,79 zł |
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Wissensmanagement ALS Eine Betriebspaedagogische Gestaltungsaufgabe Unter Dem Paradigma Veraenderter Arbeits- Und Organisationsformen: Eine Betriebspa
ISBN: 9783631540428 / Niemiecki / Miękka / 286 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das Thema Wissensmanagement entwickelt sich in Theorie und Praxis zu einem (Mode-)Begriff, der eine hohe Bandbreite aufweist und somit entsprechenden Interpretationsraum bietet. Auf die anfangliche Euphorie, Wissen wie einen Managementprozess zu gestalten, zu lenken und zu entwickeln, folgt zunehmend eine gewisse Hilflosigkeit bzw. Ernuchterung. Denn es hat sich herausgestellt, dass Wissen und Organisationen keine objektiv fassbaren Gegenstande sind, in die direkt eingegriffen werden kann und sich sodann zielgenau steuern lassen. Und genau hier mochte die Arbeit anknupfen und aufzeigen, dass...
Das Thema Wissensmanagement entwickelt sich in Theorie und Praxis zu einem (Mode-)Begriff, der eine hohe Bandbreite aufweist und somit entsprechenden ...
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479,70 zł |
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Individualisierung in Der Arbeitswelt Aus Arbeitswissenschaftlicher Sicht
ISBN: 9783631549599 / Niemiecki / Miękka / 277 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Individualisierung von Arbeitsbedingungen stellt ein personalwirtschafts- und arbeitsorganisatorisches Gestaltungsprinzip dar. Sie ist durch Destandardisierung personalwirtschaftlicher Gestaltungsfelder und Delegation von Entscheidungen und Verantwortung an die Beschaftigten gekennzeichnet. Vor allem vor dem Hintergrund des immer starkeren Wettbewerbsdrucks auf die Unternehmen werden individualisierte Arbeitsbedingungen als ein Instrument zur Steigerung der unternehmerischen Leistungs- und Zeitflexibilitat umgesetzt. In dieser Arbeit werden die zu beobachtenden Individualisierungstendenzen in...
Individualisierung von Arbeitsbedingungen stellt ein personalwirtschafts- und arbeitsorganisatorisches Gestaltungsprinzip dar. Sie ist durch Destandar...
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479,70 zł |
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Kompetenzmessung Und Kompetenzentwicklung: Empirische Studien an Technischem Fachpersonal Fuer Instandhaltung Im Hochtechnologiebereich
ISBN: 9783631561072 / Niemiecki / Miękka / 230 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Wissensgesellschaft stellt neue Anforderungen an die Kompetenz der Arbeitenden. Zur Kompetenzerfassung wurden daher objektive Tests fur die Fach- und die Methodenkompetenz mit akzeptablen Gutekriterien entwickelt und an technischem Fachpersonal fur Instandhaltung im Hochtechnologiebereich erprobt. Die Testergebnisse wurden mit subjektiven Kompetenzurteilen verglichen. Dazu kamen die kanonische Korrelation und die Methode des Experten-Novizen-Vergleiches zum Einsatz. Im Ergebnis begrunden die statistisch abgesicherten Gemeinsamkeiten und Unterschiede die Empfehlung eines multimethodalen...
Die Wissensgesellschaft stellt neue Anforderungen an die Kompetenz der Arbeitenden. Zur Kompetenzerfassung wurden daher objektive Tests fur die Fach- ...
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393,52 zł |
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Erfolg Und Moral in Der Unternehmensfuehrung: Eine Ethische Orientierungshilfe Im Umgang Mit Managementtrends
ISBN: 9783631563717 / Niemiecki / Miękka / 300 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Managementkonzepte preisen sich den Unternehmen als Konigswege zum Erfolg an. Ihre -tools and techniques- sind jedoch keineswegs -wertfrei-: Sie enthalten implizite Menschen-, Unternehmens- und Gesellschaftsbilder, die durch die Implementierung der Managementkonzepte in die Unternehmen auch praktische Relevanz gewinnen. Dieses Buch verfolgt zwei Zielsetzungen: Erstens, die ethischen Implikationen exemplarischer Managementkonzepte im Hinblick auf die Beziehungsfelder Unternehmen Mitarbeiter und Unternehmen Gesellschaft zu analysieren. Zweitens, den Fuhrungspersonen durch ein umfassenderes...
Managementkonzepte preisen sich den Unternehmen als Konigswege zum Erfolg an. Ihre -tools and techniques- sind jedoch keineswegs -wertfrei-: Sie entha...
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479,70 zł |
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Geschlechterdifferenzierung in Der Arbeitswelt: Unternehmenskulturelle Einfluesse Und Personalwirtschaftliche Gestaltungsoptionen
ISBN: 9783631565063 / Niemiecki / Miękka / 324 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das Merkmal Geschlecht stellt einen zentralen Aspekt in Organisationen dar. Die Geschlechterdifferenz ist nicht lediglich vorhanden oder nicht vorhanden, sondern ein in der Wirklichkeit von Organisationen hervorgebrachtes Phanomen. Daher ist anzunehmen, dass auch geschlechtsspezifische Ungleichheiten und Benachteiligungen in den organisationalen Gegebenheiten verankert sind und uber organisationale Prozesse (re-)produziert werden. Die Studie greift auf Erkenntnisse der soziologischen Forschung zur Geschlechterproblematik zuruck und ruckt Unternehmen als Orte der Herstellung und...
Das Merkmal Geschlecht stellt einen zentralen Aspekt in Organisationen dar. Die Geschlechterdifferenz ist nicht lediglich vorhanden oder nicht vorhand...
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529,79 zł |
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Vergleich Der Durchfuehrungswege Der Betrieblichen Altersversorgung Aus Eigentuemer- Und Arbeitnehmersicht
ISBN: 9783631579985 / Niemiecki / Twarda / 411 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Die Untersuchung beschaftigt sich mit der Frage der finanziellen Vorteilhaftigkeit betrieblicher Altersversorgung. Es werden die funf Durchfuhrungswege jeweils aus der Perspektive der Eigentumer und der Perspektive der Arbeitnehmer einer Unternehmung betrachtet. Die gesetzlichen Vorschriften werden im Detail analysiert und die durch eine beitragsorientierte Versorgungszusage induzierten Zahlungsstrome abgebildet. Mittels Barwertkalkul wird der Wert dieser Zusagen ermittelt.
Der Einbezug einer zur Versorgungszusage alternativen Vergutung in die Uberlegungen hier Barlohn ermoglicht die... Die Untersuchung beschaftigt sich mit der Frage der finanziellen Vorteilhaftigkeit betrieblicher Altersversorgung. Es werden die funf Durchfuhrungsweg...
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673,16 zł |
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Inhaltskontrolle Beim Betriebsuebergang: Die Anpassung Tariflicher Arbeitnehmerpflichten Nach Privatisierungen
ISBN: 9783631584507 / Niemiecki / Miękka / 219 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Unternehmenskaufe und -umstrukturierungen gehoren zum wirtschaftlichen Alltag. In vielen Fallen liegt darin ein Betriebsubergang gemass 613a BGB. Diese Norm sieht fur die betroffenen Arbeitsverhaltnisse vor, dass sie inhaltsgleich auf den Betriebserwerber ubergehen. Gleichzeitig konnen sich jedoch die rechtlichen und tatsachlichen Umstande der Arbeitsverhaltnisse beim Erwerber stark andern. Dies trifft etwa zu auf materielle Privatisierungen, bei denen Einheiten vom offentlichen Dienst in die Privatwirtschaft uberfuhrt werden. Dabei stellt sich die Frage, was mit Nebenpflichten der...
Unternehmenskaufe und -umstrukturierungen gehoren zum wirtschaftlichen Alltag. In vielen Fallen liegt darin ein Betriebsubergang gemass 613a BGB. Dies...
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400,90 zł |
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Erwerbstaetigkeit Im Alter: Personalwirtschaftliche Gestaltungsmoeglichkeiten Angesichts Aelterer Belegschaften
ISBN: 9783631591451 / Niemiecki / Twarda / 290 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Demographische Wandlungsprozesse fuhren zu einer schrumpfenden und gleichzeitig alternden Erwerbsbevolkerung. Angesichts dieses gravierenden Altersstrukturwandels stehen Unternehmen vor der Aufgabe, kunftige Herausforderungen wirtschaftlicher Entwicklung mit insgesamt alter werdenden Belegschaften zu bewaltigen. Unter diesen Bedingungen ist es erforderlich, das Alter und den Prozess des Alterwerdens in der Ausgestaltung der betrieblichen Personalpolitik verstarkt zu berucksichtigen. Unter Ruckgriff auf Erkenntnisse der Alter(n)sforschung untersucht die Autorin in ihrer Studie ausgewahlte...
Demographische Wandlungsprozesse fuhren zu einer schrumpfenden und gleichzeitig alternden Erwerbsbevolkerung. Angesichts dieses gravierenden Altersstr...
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479,70 zł |
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Auslagerung Betrieblicher Pensionszusagen: Eine Oekonomische Analyse Der Motive Und Durchfuehrungsformen
ISBN: 9783631592243 / Niemiecki / Twarda / 307 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Jahrzehntelang dominierte in Deutschland eine interne Finanzierung von betrieblichen Pensionszusagen durch Ruckstellungsbildung. Seit dem Ende der 1990er Jahre ist jedoch insbesondere bei kapitalmarktorientierten Unternehmen ein Trend zu einer Auslagerung bestehender Pensionszusagen auf unternehmensexterne Versorgungstrager zu beobachten. Vor diesem Hintergrund untersucht der Autor in seiner Dissertation, ob und unter welchen Bedingungen eine Auslagerung betrieblicher Pensionszusagen aus betriebswirtschaftlicher Sicht sinnvoll sein kann. Dazu analysiert er zunachst die Motive fur eine...
Jahrzehntelang dominierte in Deutschland eine interne Finanzierung von betrieblichen Pensionszusagen durch Ruckstellungsbildung. Seit dem Ende der 199...
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522,92 zł |
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Die Kodifizierung Des Arbeitsvertragsrechts - Ein Jahrhundertprojekt Ohne Erfolgsaussicht?: Eine Untersuchung Vorangegangener Bemuehungen Um Ein Arbei
ISBN: 9783631597675 / Niemiecki / Twarda / 436 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Das deutsche Arbeitsvertragsrecht basiert weitgehend auf unkodifiziertem Richterrecht sowie verschiedenen Einzelgesetzen, was allgemein als Mangel gehandelt wird. Als Ausweg wird im Rahmen einer Reformierung des Arbeitsrechts wiederholt eine Kodifizierung des Arbeitsvertragsrechts gefordert. Doch diese Forderung ist alles andere als aktuell. Seit mehr als einem Jahrhundert stellt sich die Frage, ob ein solches Projekt in Deutschland realisiert werden kann. Ziel der Arbeit ist es, unter Berucksichtigung der vorangegangenen und stets gescheiterten Bemuhungen um ein Arbeitsvertragsgesetz in der...
Das deutsche Arbeitsvertragsrecht basiert weitgehend auf unkodifiziertem Richterrecht sowie verschiedenen Einzelgesetzen, was allgemein als Mangel geh...
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687,65 zł |
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Grenzen Des Tarifsozialplanes
ISBN: 9783631600351 / Niemiecki / Twarda / 270 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Hintergrund des Buches ist die neuere gewerkschaftliche Strategie, bei Betriebsanderungen parallel zum betriebsverfassungsrechtlichen Sozialplanverfahren, fur das das Arbeitskampfverbot ( 74 II,1 BetrVG) gilt, den Abschluss eines Tarifsozialplanes zu fordern und notfalls mittels Streiks zu erkampfen. Im Gegensatz zu der jungst vom BAG vertretenen Ansicht, Tarifsozialplane nahezu vollstandig jeglicher gerichtlichen Kontrolle zu entziehen, zeigt der Autor unter grundsatzlicher Erorterung der Grundrechtsbindung der Tarifparteien die Notwendigkeit einer Grenzziehung zur Wahrung eines Kernbereichs...
Hintergrund des Buches ist die neuere gewerkschaftliche Strategie, bei Betriebsanderungen parallel zum betriebsverfassungsrechtlichen Sozialplanverfah...
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458,09 zł |
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Die Herren der Hanse; Delegierte und Netzwerke
ISBN: 9783631601655 / Niemiecki / Twarda / 770 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 5-8 dni roboczych. Was war die Hanse? Ein Stadtebund? Diese Untersuchungen betrachten die -Stadtehanse- unter einem neuen Aspekt und kommen zu einer anderen Antwort auf diese seit hundert Jahren strittige Frage. Im Mittelpunkt stehen die Ratsherren, die als Delegierte Stadte auf dem Hansetag vertraten und die hansische Politik bestimmten. Es zeigt sich, dass diese Herren nicht an erster Stelle auf die Interessen einer Stadt verpflichtet waren. Sie waren verwandtschaftlich und geschaftlich mit fuhrenden Kaufleuten und Ratsherren in anderen Stadten verbunden. Auf Hansetagen trafen sie enge Geschaftspartner und...
Was war die Hanse? Ein Stadtebund? Diese Untersuchungen betrachten die -Stadtehanse- unter einem neuen Aspekt und kommen zu einer anderen Antwort auf ...
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658,50 zł |
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