Diese Untersuchung widmet sich den Fragen, in welchem Ausma Personen im Outplacement-Prozess psychisch belastet sind und welche Personlichkeitsfaktoren helfen, die Anforderungen zu bewaltigen. Dazu wurden erstmals Outplacement-Teilnehmer eines fuhrenden deutschen Anbieters wissenschaftlich fundiert befragt. Eine Reihe von Personlichkeitsmerkmalen wie Selbstwertgefuhl, Selbstwirksamkeit, Kontrolluberzeugungen, geringer Neurotizismus, Optimismus und Hoffnung wirken sich positiv auf die Verarbeitung des Arbeitsplatzverlustes aus. Die Erkenntnisse gelten auch fur andere Gruppen in beruflichen...