Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 6, Berner Fachhochschule (Wirtschaft), Veranstaltung: CAS Leadership, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Reifegradmodell von Hersey & Blanchard ist ein bewahrtes Instrument zur Mitarbeiterfuhrung. Anhand des Reifegrads wird dem Mitarbeiter auf nachvollziehbare Weise aufgezeigt, wo er sich in seiner Entwicklung befindet. Der ermittelte Reifegrad hilft der Fuhrungskraft, den Mitarbeiter situativ zu fuhren, was sehr gut mit dem DISG (Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft) Personlichkeitsprofil kombiniert...