Die klassische Personalentwicklung befindet sich am Beginn einer Revolution, im Zuge derer das Lern- und Tatigkeitsfeld untrennbar miteinander verschmilzt und durch neue Technologien Unterstutzung findet. Betriebliche Kompetenzentwicklung wird die klassische Personalentwicklung zukunftig trotzdem nicht ablosen. Vielmehr liegt die Vermutung nahe, dass eine neue Dimension von Personalentwicklung im Kommen ist, welche auf Kompetenzentwicklung ausgerichtet ist, sich informeller Lernprozesse bedient und das Potential von webbasierten Wissensmanagement-Tools ausschopft. Daneben ruckt der Mensch als...