Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Deggendorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Wandel von einer funktionsorientierten zu einer prozessorientierten Arbeitsorganisation, in der lernende Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen, stellt das Personalmanagement in Unternehmen vor neue Herausforderungen. Kompetenzen sind weiterentwicklungsfahig, schwer messbar und erfordern neue Messinstrumente zur Eignungsbeurteilung. Wurde fruher ausschlielich der Status quo der Eignung bewertet, zielt Personalarbeit heute auf ein ganzheitliches...