Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Harz - Hochschule fur angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgenden Ausfuhrungen beschaftigen sich mit der Bindung der High Potentials an das Unternehmen. Um geeignete Bindungs-Strategien zu entwickeln, gilt es, sich zunachst mit dem Thema Mitarbeiterbindung im Allgemeinen auseinander zu setzen sowie die unmittelbaren und mittelbaren Einflussfaktoren zu identifizieren. Unter Verwendung zweier Studien, die sich mit dieser Thematik beschaftigt haben, sowie eines...

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Harz - Hochschule fur angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Spatestens seit den Sternstunden der New Economy, als Ed Michael, amerikanischer Direktor der Unternehmensberatung McKinsey, 1998 das Schlagwort "War for talents" pragte, sprechen alle uber diese sogenannten High Potentials. Manager, Personaler, Studenten, alle gebrauchen diese Bezeichnung fur die jungen, ehrgeizigen Absolventen, die von den Unternehmen so begehrt werden, dass man von einem "Kampf um die...

Peter Haberle, one of the most eminent constitutional lawyers in Germany and beyond, has devoted over four decades of academic work to one central idea: that processes of constitutionalisation are cultural processes and their outcome, the constitution, thus qualifies as an emanation of culture itself. This volume introduces six seminal centrepieces of Haberle's constitutional cosmos to an English-speaking audience. His reflections on "Fundamental Rights in the Welfare State" introduced a "flexible dogmatic of human rights" according to which all human rights can be conceived social rights....