In der folgenden Arbeit wird untersucht, inwieweit es rechtlich moglich ist, personenbezogene Daten aus sozialen Netzwerken wie Facebook oder Twitter wahrend des Bewerbungsprozesses zu erheben. Im Speziellen soll auf den vorliegenden Entwurf des Beschaftigtendatenschutzgesetzes eingegangen und ausgewahlte Abschnitte einer Plausibilitatskontrolle unterzogen werden. Im Abschluss findet sich eine Beurteilung uber die Moglichkeit der Durchsetzung eines solchen Gesetzes und der Handhabung in den Personalabteilungen der Betriebe."