Das Recruiting neuer Teammitglieder ist eine der wichtigsten Managementaufgaben im Start Up. Gleichzeitig gehen dieser Aufgabe jedoch oft wenig strukturierte Uberlegungen voraus, was sich spatestens im Interview eines potenziellen Kandidaten zeigt. Oft fehlen dann die Kriterien, die zu untersuchen waren, sodass "einfach erstmal so" ein Gesprach gefuhrt oder sich auf funktionale Anforderung beschrankt wird. Nach zwei bis drei Monaten stellt man dann fest, dass der Mitarbeiter zwar seine Aufgaben erfullt, aber es doch nicht so richtig passt. Die Herausforderung besteht darin, die...