Kathrin Schweizer zeigt anhand dieser empirischen Untersuchung, wie Unstimmigkeiten im Fremd- und Selbstbild von Vorgesetzten aufgedeckt und verbessert werden konnen. Zur Leistungsfahigkeit von Mitarbeitern in Unternehmen tragen Fuhrungskrafte erheblich bei. Haufig schatzen Vorgesetzte ihr eigenes Verhalten anders ein als dies von ihren Mitarbeitern wahrgenommen wird.