Les organisations et leurs travailleurs deviennent malades ; pour les deux, le problème n'est pas simplement d'identifier qui est à blâmer, mais d'offrir des solutions pour améliorer la productivité et les relations sur le lieu de travail. Parmi les nombreuses variables qui présentent de bonnes réponses dans le domaine de la psychologie positive, les concepts de capital psychologique et de soutien organisationnel sont des domaines de connaissance qui proposent de sauver la valeur des personnes et leurs implications dans l'environnement de travail, en travaillant sur l'action motivée...

Organisations and their workers are becoming ill; for both, the problem is not simply to identify who is to blame, but to offer solutions for better productivity and relationships in the workplace. Of the many variables that present good answers in the area of positive psychology, the constructs of Psychological Capital and Organisational Support are areas of knowledge that propose the rescue of the value of people and their implications in the work environment, working on motivated action and the psychic forces of the subjects guiding the behaviour of individuals for better organisational...