Ce travail tente de démontrer de manière pratique comment utiliser harmonieusement, d'une part, pour que les professionnels de la psychologie clinique disposent d'un outil puissant dans la thérapie familiale et qui sert à améliorer l'environnement de travail des organisations, et d'autre part, les psychologues organisationnels, trouver de nouvelles stratégies et d'autres alternatives innovantes dans l'amélioration de l'environnement de travail, qui n'est pas nécessairement la formation, l'éducation et la formation du personnel, sinon, de recourir à d'autres processus tels que ; le...

This work tries to demonstrate in a practical way how to use harmoniously, on the one hand, so that the professionals of clinical psychology have a powerful tool in family therapy and that serves to improve the work climate of organizations, and on the other hand, organizational psychologists, find new strategies and other innovative alternatives, in improving the work climate, which is not necessarily training, education and training of personnel, if not, resort to other processes such as; emotional salary, family responsible policies, CSR Corporate Social Responsibility or other similar, to...

Diese Arbeit versucht, in einer praktischen Art und Weise zu zeigen, wie harmonisch zu verwenden, auf der einen Seite, so dass die Fachleute der klinischen Psychologie haben ein leistungsfähiges Werkzeug in der Familientherapie und das dient zur Verbesserung der Arbeitsumgebung von Organisationen, und auf der anderen Seite, Organisationspsychologen, neue Strategien und andere innovative Alternativen bei der Verbesserung der Arbeitsumgebung, die nicht unbedingt die Ausbildung, Bildung und Ausbildung der Mitarbeiter, wenn nicht, Rückgriff auf andere Prozesse wie; emotionales Gehalt,...