Nachdem die Mitarbeiter ihre Zeit, Mühe, Energie und Arbeit investiert haben, um der Organisation zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, erwarten sie eine angemessene Entschädigung und Belohnung in Form von Geld und anderen Ansprüchen, um persönliche, wirtschaftliche, psychologische, soziale, Selbstverwirklichungs-, Sicherheits- und Wachstumsbedürfnisse zu befriedigen. Organisatorisches Engagement ist definiert als der Glaube und die Akzeptanz der Ziele und Werte der Organisation und der Wunsch, Teil der Organisation zu sein. Engagierte Mitarbeiter zeigen starke Absichten, ihrer...

Après avoir consacré leur temps, leurs efforts, leur énergie et leur travail à aider l'organisation à atteindre ses objectifs, les employés attendent une compensation et une récompense adéquates sous forme d'argent et d'autres droits pour satisfaire leurs besoins personnels, économiques, psychologiques, sociaux, d'accomplissement personnel, de sécurité et de croissance. L'engagement organisationnel est défini comme le fait de croire et d'accepter les objectifs et les valeurs de l'organisation et de posséder et montrer le désir de faire partie de l'organisation. Les employés...