Bei der Entwicklung neuer Aktionspläne werden Führungskräfte mit unterschiedlichen Situationen konfrontiert. Die Untersuchung zeigt die Auswirkungen des Führungsstils auf die Leistung von Mitarbeitern, die in multinationalen Unternehmen in Pakistan tätig sind, wobei das Engagement der Mitarbeiter eine wichtige Rolle spielt. Diese Untersuchung baut zusätzlich ein System auf, das auf einer breiten Schrift basiert, die auf den aus der Untersuchung gewonnenen Verbindungen beruht. Selbstverwaltete Aufgaben werden verwendet, um die Informationen von Vertretern der multinationalen Unternehmen...

Pour l'avancement de nouveaux plans d'action, les dirigeants sont confrontés à diverses situations. L'examen démontre la conséquence du style de leadership qui a des effets spéciaux sur la performance des employés qui travaillent dans les entreprises multinationales du Pakistan avec le rôle intervenant de l'engagement des employés. Cet examen construit en outre un système basé sur l'écriture large qui est essayé sur les connexions obtenues de l'enquête. Une tâche auto-administrée est utilisée pour recueillir les informations auprès des représentants des multinationales au...