Dieses Buch konzentriert sich auf das Modell der organisatorischen Identität (Albert & Whetten, 1985), auf das die Autoren die organisatorische Identität als ein Konzept bezeichneten, das Aussagen darüber macht, was an der Identität einer Organisation zentral, einzigartig und beständig ist, wobei sie sich auch auf die verschiedenen Theorien konzentrierten, die sich auf die bahnbrechende Arbeit der Literatur von Albert & Whetten (1985) bezogen haben. In dem Buch wird die Organisationsidentität auch aus der Perspektive sozialer Akteure und sozialer Konstrukteure betrachtet. Die...

Ce livre se concentre sur le modèle d'identité organisationnelle d'Albert et Whetten (1985), référence à laquelle les auteurs attribuent l'identité organisationnelle en tant que concept permettant de formuler des revendications sur ce qui est central, unique et durable dans l'identité d'une organisation, en se concentrant également sur les différentes théories qui ont fait référence au travail séminal de la littérature d'Albert et Whetten (1985). L'ouvrage a également examiné l'identité organisationnelle dans une perspective d'acteur social et de construction sociale. La...