L'objectif principal de ce livre est de déterminer l'impact des récompenses financières et non financières sur la motivation des employés, en étudiant le cas de la Sierra Leone National Revenue Authority. L'étude ne traite pas seulement du fait que la motivation des employés est impérative pour la performance globale de l'organisation, mais aussi de la manière de conserver une main-d'oeuvre motivée. Les facteurs de motivation peuvent différer d'une organisation à l'autre et d'une catégorie d'employés à l'autre, comme les travailleurs de haut niveau et de bas niveau. Ce livre...
L'objectif principal de ce livre est de déterminer l'impact des récompenses financières et non financières sur la motivation des employés, en ét...
Das Hauptziel dieses Buches ist es, die Auswirkungen finanzieller und nicht-finanzieller Belohnungen auf die Mitarbeitermotivation am Beispiel der Sierra Leone National Revenue Authority zu untersuchen. In der Studie wird nicht nur erörtert, dass die Mitarbeitermotivation für die Gesamtleistung des Unternehmens unerlässlich ist, sondern auch, wie motivierte Mitarbeiter gehalten werden können. Die Motivationsfaktoren können sich von Organisation zu Organisation und von Mitarbeiterklasse zu Mitarbeiterklasse unterscheiden, z. B. bei hochrangigen und niedrigrangigen Mitarbeitern. Dieses...
Das Hauptziel dieses Buches ist es, die Auswirkungen finanzieller und nicht-finanzieller Belohnungen auf die Mitarbeitermotivation am Beispiel der Sie...
