Das Hauptziel dieses Buches ist es, die Auswirkungen finanzieller und nicht-finanzieller Belohnungen auf die Mitarbeitermotivation am Beispiel der Sierra Leone National Revenue Authority zu untersuchen. In der Studie wird nicht nur erörtert, dass die Mitarbeitermotivation für die Gesamtleistung des Unternehmens unerlässlich ist, sondern auch, wie motivierte Mitarbeiter gehalten werden können. Die Motivationsfaktoren können sich von Organisation zu Organisation und von Mitarbeiterklasse zu Mitarbeiterklasse unterscheiden, z. B. bei hochrangigen und niedrigrangigen Mitarbeitern. Dieses...