The major concern of any company is to build a human resources management model capable of attracting the best skills, retaining them and, above all, motivating them to serve its sustainable development and competitiveness. The question of compensation is, by nature, at the very foundation of personnel management practices. However little developed it may be, all Human Resources Management is organized around the employment contract and the exchange that it establishes between the work provided and the salary awarded. With this in mind, the Dakar Port Authority has created a control and...
The major concern of any company is to build a human resources management model capable of attracting the best skills, retaining them and, above all, ...
Das Hauptanliegen eines jeden Unternehmens ist es, ein Personalmanagementmodell zu entwickeln, das die besten Kompetenzen anzieht, sie an das Unternehmen bindet und vor allem motiviert, um die nachhaltige Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu fördern. Die Frage der Vergütung steht naturgemäß am Anfang der Personalmanagementpraktiken. Egal, wie wenig entwickelt sie auch sein mag, jedes Personalmanagement basiert auf dem Arbeitsvertrag und dem Austausch, den er zwischen der geleisteten Arbeit und dem dafür gezahlten Lohn herstellt. Aus diesem Grund hat der autonome...
Das Hauptanliegen eines jeden Unternehmens ist es, ein Personalmanagementmodell zu entwickeln, das die besten Kompetenzen anzieht, sie an das Unterneh...
